첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고, 현자, 덕을 겸비한 원칙, 시험과 심사를 결합하는 원칙을 견지하다.
둘째, 채용 직책
오주시의 각급 사업단위 (초중고교교사직 제외) 공개 시험 채용 직원 900 명. 채용 단위, 직위, 시험 범주, 시험 범주 코드, 인원 및 조건은 "오주시 2023 년 사업 단위 (비초중고교교사 직책) 인원 계획표" (이하 "계획표") 를 참조하십시오.
셋째, 채용 조건
(a) 중화 인민 공화국 국적을 가진다.
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(d) 직책에 필요한 자격 요건을 충족하다.
(e) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건.
(VI) 기본 조건:
1. 나이는 18 이상 35 이하입니다 (0987 년 3 월 20 일부터 2005 년 3 월 20 일까지 출생).
중급 이상 전문기술직 재직 자격을 가진 사람, 석사 대학원생 이상 학력자 또는 특수직자는 연령을 40 세 이하로 완화할 수 있다 (1982 년 3 월 20 일 이후 출생).
2. 국가가 인정한 학력 (원칙적으로 2023 년 대학 졸업생이 학력, 학위증서 원본을 제공하는 마감일은 2023 년 7 월 31; 일반고등교육이 아닌 다른 국민교육 형식 졸업생은 2023 년 3 월 20 일까지 해당 학력과 학위증을 취득해야 한다.
그렇지 않으면 채용 단위는 응시자격을 취소한다) 와 직위에 필요한 자격 조건을 취소한다. 기술원 고급반, 예비기술자 (기술자) 반 졸업생은 전문과 본과 학력에 따라 동등한 학력으로 사업 단위 공개 채용 시험에 참가한다.
3. 다음과 같은 경우 중 한 명은 응시할 수 없습니다. 현재 재학 중인 일반 고등학교는 2023 년 졸업생이 아닙니다. 군인; 범죄로 형사 처벌을 받은 사람; 공직에서 제명된 사람 각급 공무원이나 사업 단위 채용에서 위법 행위가 있는 것으로 인정되고 응시가 금지된 인원. 법에 따라 공직에서 제명된 지 5 년이 채 되지 않은 인원; 법률은 다른 상황의 사업 단위 직원을 채용해서는 안 된다고 규정하고 있다.
4. 채용 단위 책임자와 부부 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친인 인원은 비서 인사 재무 기검 등에 응시할 수 없다. 단위 책임자의 직무 및 단위 책임자와 직접 상하 리더십 관계가 있는 직무.
(7) 이번 채용 마감일은 2023 년 3 월 20 일이며 연한은 전체 연한에 따라 누적된다.
(8)' 서비스 기층 공사' 직인을 공개 채용하는 것은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
정향 서비스 기층 프로젝트 인원 채용에 응시하는 서비스 기층 프로젝트 인원은 우리 지역을 위해 2 년 이상 봉사하거나 서비스 기간이 만료되고 합격한 기층 프로젝트 인원을 심사해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스)
기층 프로젝트에 봉사하는 인원에는 고교 졸업생을 마을로 전근하는 인원 (지역사회당 조직원과 기층 일자리가 채용된' 양신조직 당 조직원'),' 3 개 1 개 부조' 프로그램, 대학생 자원봉사 서부 프로그램 등이 포함된다. 부대에서 5 년 이상 복무한 고교 졸업생은 퇴역 군인으로 기층 프로젝트 복무증명서 원본을 제공하는 마감일은 2023 년 7 월 3 1 일입니다.
지정 공개 채용 방식을 통해 채용된 인원은 최소 근속 기간이 3 년이며 3 년 이내에 전근할 수 없다.
(9) 군 유족들이 구직을 할 경우, 응시자는 군수군을 비준하는 시 관할 구역 내 주둔군 장교의 가족이어야 하며, 군수전 비사업단위 대열에 포함돼 있지 않아야 한다.
관련 자격 자료는 오주군 구역, 오주시 재향군인국, 현급 무장부에서 권한에 따라 발급한다.
(10) 당위 서기, 촌위원회 주임 채용직에 응시한 사람은 당위 서기 또는 촌위원회 주임을 3 년 동안 (당위 서기 포함, 촌위원회 주임 만 3 년 포함) 연달아 근무해야 한다. 소재한 현 (현급 시, 구) (이하 "현") 의 직위에만 응시할 수 있으며 현을 넘어선 안 된다.
(11) 시 지역사회당 서기, 거위원회 주임 채용 직위에 응시한 사람은 3 년 연속 (3 년 포함) 시 지역사회당 서기 또는 거위원회 주임으로 근무해야 한다. 해당 지역의 직위에만 응시할 수 있고, 지역별로 응시해서는 안 된다.
(12) 이번 채용의 전문설정은' 광시장족자치구 공무원 시험전문분류목록 (2023 년판)' 을 참조한다.
(13) 채용 단위는 신청 조건에 부합하는 지원자의 신청을 거부할 수 없다.
넷째, 등록한다
이번 공시험 모집은 온라인 등록, 온라인 자격 심사, 온라인 지불, 온라인 인쇄 수험증을 실시한다.
(1) 온라인 등록
응시자는 한 단위의 한 직위에만 응시할 수 있다.
신청 조건을 충족하는 응시자는 정해진 시간 내에 광서오주시 인적자원 및 사회보장국 사이트 () 의' 사업단위 채용 특집' 에 등록시스템에 접속해' 2023 광서사업단위 채용 직원 시험 신청서' (이하' 신청서표') 를 작성하며 필요에 따라 본인의 최근 1 을 업로드한다. 시험에 합격하고 납부한 후, 같은 사이트에서 인쇄신청서를 한 양식에 3 부씩 다운로드하여 잘 보관하세요. 인쇄된 신청서는 신청자 본인이 서명하여 확인해야 합니다.
온라인 등록 시간: 2023 년 3 월 20 일 8: 30–3 월 26 일 17:00.
(2) 온라인 자격 심사
각 채용 기관과 주관부는 온라인 자격 예심 시스템에 들어가 본 약장에 규정된 채용 직책 자격 조건에 따라 수험생에 대한 온라인 자격 심사를 실시하고 이틀 이내에 응시에 동의할지 여부에 대한 의견을 제시했다.
등록 조건을 충족하는 경우 등록 신청을 거부 할 수 없습니다. 자격 심사 불합격자는 원인을 간략하게 설명하고 제때에 인터넷에서 응시자에게 피드백을 주어야 한다.
채용 단위와 주관 부서는 전문인을 지명하여 약장에 발표된 직무 조건에 따라 응시자의 자격 조건을 엄격히 심사해야 하며, 심사가 엄격하지 않아 생긴 실수는 채용 기관이 책임을 져야 한다.
응시자는 신청과 시험을 할 때 반드시 같은 주민등록증을 사용해야 한다.
신청할 때 응시자는 직무 자격 조건을 주의 깊게 읽고 이해하고, 개인이 제공한 정보를 꼼꼼히 점검해야 하며, 신청할 때 온라인으로 제출한 응시자료는 반드시 진실되고 정확해야 한다. 온라인 신청서가 제출한 신청서가 진실하지 않거나 불완전하거나 등록 정보가 잘못 기재되어 있기 때문에 응시자는 온라인 자격 심사와 면접 자격 심사 실패의 결과를 감수해야 한다. 신청인은 부표의 전공, 학력, 학위, 근무연한 등 자격 조건을 문의해야 합니다. 부표에 기재된 자격 심사 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.
수험생은 온라인으로 자격 심사 결과를 볼 수 있다.
자격 심사를 통과한 수험생은 다른 직위로 변경해서는 안 된다.
자격 심사 불합격자는 신청 기간 내에 채용 자격 요건을 충족하는 다른 직위를 개보할 수 있다.
이번 채용 시험의 조직기관은 등록 후 1-2 일 이내에 자격 심사를 완료해야 하기 때문에 등록 기간 마지막 1 일 동안 등록한 인원은 자격 심사를 통과하지 못해 이직 기회를 직면할 수 있다고 특별히 설명했다.
따라서 신청자에게 자신의 위험을 평가하고, 교환 기회를 지체하지 않도록 제때에 신청해 주십시오.
신청 기간 마지막 1 일 지원자는 자격 심사를 통과하지 못하면 자업자득이다.
자격 심사 기간: 2023 년 3 월 20 일 8: 30–3 월 28 일 17:00.
(3) 온라인 지불
자격 심사에 합격한 응시자는 규정에 따라 시험비 100 원 (과당 1 인당 50 원) 을 납부한다.
제때에 납부하지 않은 사람은 자동으로 신청을 포기하는 것으로 간주된다.
온라인 지불 방식은 오주시 인적자원 및 사회보장국 사이트 () "사업단위 공개 시험 채용 특집" 을 참조하십시오.
온라인 지불 시간: 2023 년 3 월 20 일 8 시 30 분 ~ 3 월 29 일17 시 00 분.
(d) 시험의 비율.
채용 직책 수와 지원자 수의 비율은 원칙적으로 1:3 이상이어야 한다.
채용 직위가 개시험 비율에 미치지 못하여, 업무로 인해 충원이 절실히 필요한 것은 사실이며, 채용 단위 (또는 주관 부서) 는 등록납부 시간이 끝난 후 3 일 이내 (2023 년 4 월 4 일 이전) 시 인적자원 및 사회보장국에 신고한 후에야 시험을 시작할 수 있다.
(5) 신고 및 환불을 공개하지 않습니다.
개시험 비율에 미치지 못해 시험을 볼 수 없고, 등록하지 못한 직위에 대해서는 채용 계획을 취소하고 사회에 발표한다.
지원자가 자격 심사를 통과하고 납부에 성공했지만 해당 지원자의 직위가 개시험 비율에 미치지 않아 취소될 경우, 채용 기관은 즉시 지원자에게 통보하고 지원자는 2023 년 4 월 7 일 8 시 30 분-17: 00 을 통해 다른 직위를 선택할 수 있다.
채용 단위는 2023 년 4 월 7 일 8 시 30 분-17 시에 변경자 정보를 검토합니다.
포기하지 않았거나 답안지를 바꾸지 않은 수험생에 대해 등록비는 원불카드로 환불됩니다.
시험비 정책 감면.
최소 생활보장 가족 구성원 시험비 면제: 신청인은 등록 서비스 플랫폼을 통해 온라인 신청을 통해 합격자 시험비 면제를 심사합니다.
응시자 온라인 시험비용 감면 마감일은 3 월 29 일 12:00 (첨부 4 참조) 입니다.
(6) 인터넷에서 신청서와 수험증을 다운로드하여 인쇄하다.
자격 심사를 통해 시험비를 납부한 응시자는 광서오주시 인적자원 및 사회보장국 사이트' 사업단위 공개시험 채용 특집' 수능 입구에서 인쇄수험증을 다운로드할 수 있다 (업로드된 전자사진은 반드시 인쇄해야 하고, 자필 사진은 무효임).
수험생은 수험증의 시간, 장소에 따라 공공과목 필기시험에 참가한다.
필기시험은 본인의 유효 신분증 원본과 수험증을 휴대해야 한다. 위의 두 가지 증명서가 완전하지 않은 사람은 시험에 참가할 수 없다.
온라인으로 인쇄신고서와 필기시험수험증을 다운로드: 2023 년 5 월 2 일 9 시 00-2023 년 5 월 7 일 10:00.
신청서와 필기시험수험증은 응시인원이 사업 단위 채용시험에 참가하는 중요한 증명서로 면접, 심사, 신체검사 시 제공해야 하며 반드시 잘 보관해야 합니다.
동사 (verb 의 약어) 검사
시험은 필기시험과 면접을 포함한다.
필기 시험 (a)
1. 분류 필기 시험
필기시험 과목은' 종합응용능력' 과' 직업능력성향테스트' 로 각 과목의 성적은 150 이다.
시험은 분류로 진행되며, 각 유형의 시험은 서로 다른 시험 문제를 사용한다.
시험 범주는 종합관리 (A), 사회과학전문지식 (B), 자연과학전문지식 (C) 및 의료보건 (E) 의 네 가지 범주로 나뉜다.
모든 수험생은 해당 범주의 두 가지 시험을 치러야 한다. 시험 내용은' 사업단위 공개 채용 분류 시험 공공과목 필기시험 개요 (2023 년판)' 의 해당 내용을 참고할 수 있다.
구체적인 "시험 범주 및 시험 범주 코드" 는 다음과 같습니다.
1 급 분류 2 급 분류 시험 범주 코드 종합 응용 능력 직업 능력 성향 테스트 종합 관리 클래스 (A)- 1 1A 클래스 A 사회 과학 전공 클래스 (B)-2 1B 클래스 B 자연 과학 전공 클래스 (C 수험생이 해당 부분으로 선출됨) E 형 서의임상직 52 약학 53 간호직 54 의료기술직 55 공중위생관리직 56 시험범주 및 응시직 해당 시험범주 코드가 채용 계획 정보란에 발표됐다.
2. 필기시험 방법
폐쇄 루프 방식을 채택하다.
필기시험 두 과목은 연속 진행되며, 중간에 중단되지 않는다.
두 과는 합본으로 시험이 시작되기 전에 발급되고, 각 과는 답안지를 따로 발급한다.
구체적인 절차는 필기시험 관련 조작 규정에 따라 엄격히 집행된다.
시험 요구 사항에 따라 종합 응용능력 (C 형) 시험에 참가하는 수험생은 자 (계산, 저장, 교류 기능이 없는 일반 자) 를 사용해야 할 수도 있다. 항상 휴대해서 사용하세요.
필기시험 시간: 2023 년 5 월 7 일 (일요일)
오전 8 시 30 분-10 시 직업 능력 성향 테스트
10: 00 am- 12: 00 am 통합 어플리케이션 기능
필기 시험 장소: Wuzhou 시, 특정 위치는 "수험증" 을 참조하십시오.
5. 필기시험 성적 조회: 수험생은 7 월 상순에 등록 시스템에 로그인하거나 채용 기관에 본인의 필기시험 성적을 문의할 수 있다.
6. 가산점 배려: 소수민족에 3 점을 더하다.
7. 필기시험 성적 계산: 필기시험 성적 = 종합응용능력 성적+직업능력 성향 테스트 성적+간호가산점.
8. 필기시험 합격 점수선 결정: 필기시험 합격 점수선은 오주시 인적자원과 사회보장국이 통일적으로 정하고 오주시 인적자원과 사회보장국 웹사이트 () 를 통해 사회에 발표한다.
(2) 면접
1. 면접 자격 초심
필기시험 성적이 필기시험 성적에 미치지 못한 수험생은 면접에 들어갈 수 없다.
일자리 계획 채용 인원수와 면접 인원수 1:3 의 비율에 따라 필기시험 합격 성적에서 낮은 점수까지 면접에 들어갈 사람을 결정한다. 비율 중 마지막 수험생 필기시험 성적이 무승부가 될 때도 면접에 들어가기로 했다.
채용 단위 (또는 주관 부서) 는 면접관에게 팩스, 우편 또는 전문 전달 방식으로 지원 자료를 제출하고 채용 단위에 대한 면접 자격 심사를 실시할 책임이 있습니다.
구체적으로 주민등록증, 졸업증, 학위증, 등록표, 호적본, 근무경력증명서 (근무경력이 있는 지원자가 제공해야 함), 단위 및 주관부에서 발급한 해당 직위에 응시하기로 동의한 증명서 (도장 추가) 및 기타 관련 자격증 등이 포함되어 있습니다.
"서비스 기층공사" 방향 채용 직위를 신청하는 수험생은 현급 이상 주관부에서 발행한' 서비스 기층공사 증명서' 및 입사 지원에 필요한 관련 증빙 자료도 제공해야 한다. 군가족, 촌지서, 촌촌촌위원회 주임, 촌양위원회 위원, 도시공동체 당위 서기, 거위원회 주임 수험생을 모집하는 것은 해당 부서가 요구한 응시직과 관련된 증빙자료를 제공해야 한다.
신청자가 제공한 신청 자료는 반드시 진실하고 정확해야 한다. 제공된 신청 자료나 정보는 사실이 아니며, 응시자격과 관련된 경우 면접 실시 부서에서 면접 자격을 취소한다. 학력 및 기타 관련 증명서를 위조하여 시험 자격을 사취하는 사람은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' 에 따라 처리한다.
기관 사업 단위의 재직 직원이나 기관, 기업사업 단위와 고용계약 (노동계약) 을 체결한 인원과 고용인과 서비스계약이 있는 인원은 고용인과 주관 부서 (기업의 계약 부서) 의 동의를 받아야 응시할 수 있다.
고용인 기관이 입시에 동의한 증명서를 제공하는 데 어려움이 있으며, 채용 기관 (또는 주관 부서) 의 동의를 거쳐 시험, 신체검사 전에 제공할 수 있다.
시험과 신체검사 전에 기관 동의를 제공하지 못한 것은 채용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
자격심사를 통과하지 못하거나 면접 자격을 자발적으로 포기한 사람이 있을 경우 필기시험에서 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접관이 보충해 주고, 보충인선의 자격심사는 위와 같다.
채용 직위 합격점수선은 인원수를 통해 규정된 면접 비율에 미치지 못하여 면접에 들어가야 하며, 채용 단위와 주관부의 동의를 거쳐 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후에야 면접에 들어갈 수 있다.
채용 일자리가 합격 점수선에 이르지 못할 경우, 이 일자리 채용 계획을 취소하다.
확정된 면접관 명단은 구주시 인적자원 및 사회보장국 사이트, 각 현 (시, 구) 관련 사이트 및 본 단위 작업 공간에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시하고 채용 단위에서 면접관에게 면접 시간, 장소 및 관련 사항을 통보한다.
2. 면접 공고를 게재합니다
면접관 명단은 오주시 인적자원 및 사회보장국 사이트 () 와 각 현 (시, 구) 관련 사이트에 발표됐다. 인적자원사회보장부가 위탁한 채용 단위는 면접 시간, 장소 및 관련 요구 사항을 면접관에게 서면으로 통지해야 한다.
면접관 명단이 발표되면 수험생이 자발적으로 면접 자격을 포기하면 다른 면접관을 고용하지 않고 실제 인원수에 따라 면접을 진행한다.
면접 자격 심사
면접 전에 각 채용 기관과 주관 부서에서 현장에서 자격 심사를 실시한다.
자격 심사 시 신청자는 상술한 신청 자료 원본을 제공해야 한다.
자료 검증이 틀림이 없고, 직무 조건에 부합하는 경우, 즉석에서 면접 통지를 보냅니다. 제공된 원본이 자격 초심에서 제공한 사본과 일치하지 않으면 지원자 면접 자격이 취소되고 모든 책임은 지원자가 부담한다.
면접 자격 재심 시간: 채용 단위와 주관 부서에서 별도로 통지합니다.
4. 면접 조직
시급 사업 단위 면접은 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 현 (시, 구) 사업 단위 면접은 현 (시, 구) 정부 인적자원 사회보장부서가 관련 주관부서와 함께 조직한다.
면접에는 엄격한 심사 제도가 있다.
면접에 들어가는 수험생은 반드시 본인의 신분증과 면접 통지를 휴대해야 하며, 면접을 조직하는 부서의 검증을 거친 후에야 면접에 들어갈 수 있다.
5. 인터뷰 방법
구조화 면접, 시나리오 시뮬레이션, 실무 등 다양한 형식으로 진행할 수 있다.
면접 성적 만점은 100, 면접 성적 60 점 합격, 면접 성적 60 점 미달자, 심사 인선으로 확정될 수 없다.
수험생은 면접시 시험관에게 자신의 이름, 본관, 졸업원, 직장단위, 부모 등의 개인 정보를 공개해서는 안 된다.
본인의 이름을 누설한 면접 성적은 0 점으로 간주되고 나머지는 3-5 점을 공제한다.
면접 결과는 각 취업 면접이 끝난 후 발표된다.
인사부 심사를 거쳐 통과하거나 면접을 볼 때 1: 3 비율에 미치지 못한 이 직위 수험생은 시험장 면접 만점의 70% 이상을 달성해야 다음 절차에 들어갈 수 있다.
수험생 성적이 70% 미만인 사람은 이 직위 채용을 취소한다.
(3) 시험의 총성적을 확정하다
필기시험 총성적 50%, 면접 성적 50% 의 가중치에 따라 시험 총성적을 계산하다.
시험 총성적 = 필기시험 총성적 ×50%+ 면접 성적 × 50%; 그중 필기시험 총성적 = (종합 응용능력 성적+직업능력 성향 시험 성적+가산점) 3; 분수 계산은 소수점 이하 두 자리로 반올림해야 한다.
자동사 평가
채용 단위는 채용 직위 수에 따라 면접 합격자 중 총 시험 점수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수에 이르는 비율 1: 1 에 따라 심사 인선을 결정합니다. 시험 총성적이 같을 때 면접 성적이 높은 사람이 심사 과정에 들어간다.
이런 상황에서 면접 성적도 마찬가지다. 필기시험 직업능력 성향 시험 성적이 높은 사람이 심사 과정에 들어간다.
채용 기관과 주관 부서가 심사 업무를 책임진다. 실사구시의 원칙에 따라, 의임직의 요구에 따라, 심사인의 사상정치적 자질, 규율준수, 도덕품질, 능력자질, 심리적 자질, 학습작업, 신체상태, 피해야 할 상황, 종합적이고 객관적이며 공정하게 심사인의 심사 결과를 확정하는 다양한 형태를 취한다.
시험 시 대상이 규정된 자격 조건을 충족하는지, 제공한 응시 정보 및 관련 자료가 진실되고 정확한지, 시험을 회피하는 경우가 있는지 확인한다.
중요한 서류자료 불등요인으로 불합격을 효과적으로 심사하거나 심사할 수 없고,' 부정직한 집행자에 대한 합동징계 강화에 관한 시행 의견' (고계발혜 [2018]13 호) 요구 사항에 따라 부정직 합동징계 대상으로 등재될 수 없다.
시험에 불합격하거나 자발적으로 결원을 포기할 경우, 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 같은 직위에 응시한 합격한 면접관 중에서 차례로 보충할 수 있다.
일곱, 신체 검사
(a) 채용 단위는 시험 심사 결과에 따라 1: 1 비율에 따라 신체검사 인선을 결정한다.
(2) 시, 시내 직속 사업 단위 인원, 시 인적자원 및 사회보장국이 해당 자격을 갖춘 병원에 가서 신체검사를 실시한다. 현 (시) 소속 사업 단위 인원 신체검사에 응시하다. 현 (시) 인적자원 사회보장부가 현급 이상 자격을 갖춘 병원에서 신체검사를 조직하다.
(3) 신체검사 기준은 최근' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 을 참고하여 국가가 제정한 업계 신체검사 기준이 업계 표준에 따라 시행된다.
공무원 채용 신체검사 특수기준 (시행) 에 따르면 신체검사 항목은 재검사를 하지 않는다.
이날 즉석 재시험이 필요한 신체검사 항목에 대해서는 공무원 채용 신체검사 관련 규정에 따라 재시험을 진행한다.
지원자는 다른 신체검사 항목의 결과에 대해 궁금한 점이 있으면 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 신체검사 실시 기관에 재검사 신청을 하고 승인 후 재검사를 할 수 있다.
원칙적으로 이날 현장에서 재검사하지 않은 항목은 원검진병원에서 재검사할 수 없고, 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
재시험의 내용은 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목이다.
신체검사 비용은 수험생 본인이 부담합니다.
(4) 신체검사에 불합격하거나 자발적으로 포기한 경우, 같은 직위에 응시한 합격한 면접관 중에서 총 성적에 따라 최고에서 최저로 차례로 보충한다.
여덟. 선전
시험, 심사, 신체검사에 합격한 수험생에 대해 공시 제도를 실시하다.
채용후보 명단은 채용 기관에 게시되고, 오주시 인적자원 및 사회보장국 사이트와 광서각 현 (시, 구) 관련 홈페이지에 공시 시간은 5 일 (영업일 기준) 이다.
채용인선 명단 공시 이후 더 이상 보충되지 않을 계획이다.
아홉. 인원의 고용
(a) 공시 이의가 없는 채용 기관이' 오주시 사업 단위 공개 채용 직원 심사 양식' 을 작성하며 주관부서나 현 (시, 구) 인적자원 및 사회보장국의 심사를 거쳐 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후에야 채용 수속을 밟을 수 있다.
(b) 채용 단위는 채용 인원과' 사업 단위 인원 고용 계약' 을 체결해야 한다.
고용 계약서에 서명할 때 수습 기간을 약속할 수 있으며, 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다.
채용인원은 처음 채용한 고교 졸업생으로 수습기간은 최대 12 개월을 초과할 수 없다.
수습기간은 한 번만 약속할 수 있다.
시용 기간의 임금 복지는 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 집행된다.
수습기간 내 또는 수습 기간 후 불합격 또는 허위 자료를 제공한 사람은 실격된다.
(3) 신입 사업 단위의 공개 채용을 통해 채용 기간 동안의 대우는 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 집행된다.
X. 작업 요구 사항
(1) 조직 리더십을 강화하다.
시 인적자원 및 사회보장국은 2023 년 오주시 사업 단위 공개 채용 업무 지도팀을 설립하여 공개 채용 업무의 지도, 감독 및 관리를 담당했다.
각 현 (시, 구) 인적자원 및 사회보장국은 주요 지도자를 주요 책임자로 하는 조직기관을 설립하여 조직 지도자를 강화하고 안전, 정의, 시기 적절하게 연중 사업 단위 공개 채용 업무를 완료해야 한다.
(2) 감독을 강화하다.
공개 채용은 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개, 기검 감찰 부서, 뉴스 매체, 사회 각계의 감독을 받아 공개 채용의 공개, 공정성, 공정성을 확보해야 한다.
(c) 무결성 시스템을 구현하십시오.
응시자가 제출한 응시자료는 진실하고 정확해야 하며 시험 규율을 준수해야 한다.
응시자는 다음과 같은 부정직한 행위를 가지고 있으며, 사업 단위에 기록하여 청렴성 서류를 공개적으로 모집한다.
1. 면접 자격 심사 공고 후 응시자는 면접 자격 심사에 들어가 면접 자격을 포기한다.
2. 면접 공고가 발표된 후 응시자는 면접 자격 재심, 면접, 신체검사, 심사 포기에 들어갔다.
3. 채용인원 명단이 공시된 후 지원자가 포기합니다.
(d) 채용 업무 규율을 엄숙히 공개하다.
응시자가 제출한 응시자료는 진실하고 정확해야 하며 시험 규율을 준수해야 한다.
직원들은 책임을 진지하게 이행하고 회피 제도를 실시해야 한다.
징계 위반에 대한 응시자, 채용 단위 및 채용 직원은' 사업 단위 공개 채용 징계 위반 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리한다.
공개 채용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 줄거리 경중에 따라 시험 취소 또는 채용 자격 처리를 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 반칙으로 채용한 사람은 일단 확인되면 채용 계약을 해지한다.
XI. 전염병 예방 및 통제
조직 실시 시험 과정에서 새로운 형세 아래 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 방역 조치를 실시하고, 필요한 경우 필기시험 면접 신체검사 시찰 등 관련 업무 안배를 적절히 조정하여 응시인원이 이해 지원 협조할 수 있도록 한다.
구체적인 전염병 예방·통제 요구는 실제 상황에 따라 결정되며 광서우주시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 발표될 예정이니 제때에 주목해 주시기 바랍니다.
열두. 기타 설명
이번 시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
이 장은 오주시 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
감독 전화: 0774-6029368
수험생 등록 입구: tyzpwb? Examid=dEdj
Wuzhou 시 인적 자원 사회 보장국
2023 년 3 월 15 일
액세서리 1: 오주시 2023 년 사업 단위 (초중고교사 아님) 인력 채용 계획표. Xlsx
부속서 2: 광시장족자치구 공무원 직업분류지도목록 (2023 년판). Xls
부록 3: 사업 단위 공개 채용 분류 시험 공공과목 필기시험 개요 (2022 년판). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
부속서 4: 시험 비용 감면 지침. 문서
부속서 5: 온라인 등록 시스템 후보자 운영 매뉴얼. 문서
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성시험점 내용도 모르고, 자습/성시험 지방정책도 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/