중국 연금 격차의 현황

법률 분석: 현재 우리나라 연금 납부 비율은 38% 로 대량의 근로자가 사회 보장을 정상적으로 납부하지 않았음을 나타냅니다. 중요한 이유 중 하나는 일부 직원들의 업무 유동성이 높다는 것이다. 일단 그들이 자주 이직하면, 직장에서 납부한 부분은 지역과 함께 이전할 수 없고, 직원 본인도 혜택을 받을 수 없다. 그래서 일부 농민공들과 프리랜서들은 자발적으로 사회보증을 납부하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 11 조 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다. 기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.

제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 13 조 국유기업 사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.