사회보장과 적립금은 상대적으로 독립적이며 서로 다른 부서에서 관리하므로, 적립금만 내고 사회보장만 내지 않을 수 있는지 여부에 대한 답은 확실히 긍정적이다. 또 적립금과 사회보험의 가장 큰 차이점은 적립금 계좌가 완전히 개인 계좌라는 점이다.
적립금을 내면 수술은 완전히 가능하다. 원래 사회보장과 적립금은 따로 납부했지만, 많은 정책들이 사회보장과 적립금을 함께 내야 하기 때문에 이렇게 하는 것은 추천하지 않는다. 예를 들어, 외지의 호적 인원은 우한 집을 살 때 임금 흐름과 사회 보장 납부 상황을 점검해야 한다. 만약 네가 회사에서 일한다면, 사회 보험은 반드시 내야 한다. 결국 한 회사가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이다. 하물며 정상적인 업무로 인한 사회보장비용은 300 원도 안 된다.
사회 보장은 고용주와 직원 간의 노사 관계 수립시 의무적이며, 선순위 기금은 회사의 선택적 직원 복지입니다. 게다가, 적립금 대출의 요구에는 사회 보장 납부에 대한 명확한 규정이 포함되지 않는다. 회사에 출근하더라도 많은 경우 사회보장만 내고 적립금은 내지 않는다. 그래서 납부를 선택하면 적립금만 납부할 수 있고 사회 보장은 납부하지 않는다. 회사에서 일하고 지역 사회 보험을 계속 납부하면 현지 적립금을 납부하면 적립금 대출을 정상적으로 사용할 수 있다. 회사에서 일하고 지역 사회 보험을 계속 납부하면 현지 적립금을 납부하면 적립금 대출을 정상적으로 사용할 수 있다.
만약 네가 현재 직업이 없고, 현지 직원의 사회보증을 납부하지 않았다면, 네가 직접 적립금을 납부하면 된다. 적립금 대출은 사회 보장 납부에 대한 명확한 규정이 없지만, 적립금 관리센터나 수탁은행이 당신의 사회보장 납부를 검토하여 당신이 안정된 직업과 수입이 있는지 판단하는 참고로 삼을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 따라서 직원 사회 보험은 대출 전에 최소 6 개월 연속 납부할 것을 권장하고, 직접 납부하는 방법도 선택할 수 있다.
법적 근거
주택 적립금 관리 조례
제 2 조 본 조례는 중화인민공화국 내 주택 적립금의 예탁, 추출, 사용, 관리 및 감독에 적용된다.
본 조례에서 말하는 주택 적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국인 투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체 (이하 총칭 단위) 및 직공이 납부한 장기 주택 저축을 가리킨다.
제 3 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금과 직공이 있는 기관이 직공을 위해 납부한 주택 적립금은 직공 개인의 소유이다.
제 4 조 주택 적립금 관리는 주택 적립금 관리위원회의 결정, 주택 적립금 관리센터 운영, 전문 저장, 재무감독의 원칙을 따른다.