법적 근거: "상하이 거주 허가 통합 관리 조치."
제 7 조 가산점 지표로는 창업인재, 혁신 창업중개 서비스 인재, 부족한 전공, 투자세 또는 현지 취업 촉진, 직공 사회보험료 납부, 특정 공공서비스 분야, 원거리 중점 지역, 전일제 졸업생, 표창 인센티브, 배우자가 본 시의 호적을 위한 것이다.
(a) 기업가 재능
일정한 조건을 충족하는 창업자는 120 점을 받게 된다.
창업인재가 융합되는 구체적인 조건은 시과위가 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(b) 혁신 및 기업가 정신 중개 서비스 직원
자격을 갖춘 혁신 창업 중개 서비스 인재, 점수 120.
혁신 창업 중개 서비스 인재의 융합을 위한 구체적인 조건은 시과위가 관련 부서와 함께 제정하여 사회에 발표한다.
(5) 근로자에게 사회보험금을 납부하는 기수.
소유자가 본 시에서 납부한 사회보험 기수지수는 최고 120 으로 나뉜다. 구체적인 통합 기준은 다음과 같습니다.
1. 소지인이 최근 4 년 동안 본 시에서 36 개월 연속 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 80% 를 초과하고 1 배 이하인 누적 25 점을 더한 것이다.
2. 소지자는 최근 4 년 동안 본 시 직원들에게 사회보험 만 36 개월을 납부한 것으로, 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균임금 1 배, 2 배 미만 누적 50 점 이상이다.
3. 소지자가 최근 4 년 동안 본 시에서 36 개월 연속 사회보험금을 납부한 기수는 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 2 배 이하이지만 3 배 미만이며 누적 득점은 100 점이다.
4. 소지자는 최근 3 년 동안 본 시에서 누적 납부한 24 개월 사회보험 기수가 전년도 본 시 근로자의 사회평균 임금의 3 배에 해당하며 누적 득점은 120 점이다.
소지자가 본 시의 직공 사회보험료를 제대로 납부하지 못했고, 직공 사회보험 분담금 기수와 개인소득세 분담금 기수는 합리적으로 대응할 수 없었고, 직공 사회보험분담금 단위는 노동 (고용) 계약을 체결한 단위와 일치하지 않아 본 근거가 되지 않았다.
제 12 조 거주증 총점 기준은 120 점으로 나뉜다.