사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다. 사회보험 분담금 기수 신고를 신청할 때, 고용인 단위 분담금 기수는 본 단위의 전년도 전체 직원의 월평균 임금이고, 직공 개인은 본인의 전년도 월평균 임금이다. 근로자의 월 평균 임금은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮으며, 60% 신고로 개인 분담금 지급 기준으로 한다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높은 것은 개인 분담금 기준으로 삼을 수밖에 없다. 중화인민공화국 사회보험법 제 61 조 사회보험료징수기구는 법에 따라 제때에 사회보험료를 충분히 징수하고 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통보해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 주택 적립금 관리 조례 제 3 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금 및 직공이 있는 기관이 직공을 위해 납부한 주택 적립금은 직공 개인의 소유이다.