첫째, 단위 및 개인 5 보험 1 금 지불 비율
1,? 연금 보험. 기관이 연금보험을 납부하는 비율은 보통 16%, 개인은 8% 이다. 직원 연금 보험은 매우 중요하므로 매달 납부해야 한다. 현재 우리나라 연금 보험은 누적 계산 연한제도를 채택하고 있는데, 이는 연금 보험 중단이 큰 영향을 받지 않는다는 것을 의미한다. 연금 보험은 적어도 65,438+05 년을 납부해야 한다. 근로자가 퇴직 연령에 이르면 퇴직 수속을 하면 연금을 받을 수 있고, 직공 연금 보험이 받는 연금은 도시와 농촌 주민보다 높다.
2,? 의료 보험. 기관이 의료보험을 납부하는 비율은 보통 10% 정도이고 개인은 2% 정도이다. 중국의 의료보장체계가 점점 완벽해지면서 직원 의료보험은 매달 납부해야 한다. 부주의로 돈을 끊으면 3 개월을 넘지 않는 것이 좋다. 이직을 하고 새 회사에 가입하지 않으면 사회 보장 기관에 의료보험을 직접 납부할 수 있다.
3,? 출산 보험. 직장이 출산보험을 납부하는 비율은 보통 1% 이며, 개인은 출산보험을 낼 필요가 없다. 출산 보험은 여성에게 매우 중요하다. 일반적으로 여성이 한 회사에서 출산 보험 12 개월을 납부하면 출산 검사와 생산 비용을 상환할 수 있다. 게다가, 그들은 지역 정책에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
4,? 실업보험. 직장이 실업보험을 납부하는 비율은 약 1%, 개인은 약 0.5% 이다. 실업보험은 수동적 실업 이후 분담금 조건에 부합하고 실업등록 등 관련 수속을 밟으면 실업구제금을 받을 수 있는 것을 말한다.
5,? 산업재해 보험. 산업재해 보험 단위 납부 비율은 약 0.5%, 개인은 0 이다.
6. 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용인은 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부한다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다.
둘째, 5 보험 1 금 분담금 기수.
오보험일금의 납부기준은 일반적으로 전년도 직원 평균 임금의 60 ~ 300% 를 기준으로 하며 구체적으로 다음과 같이 나타난다.
1. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금보다 300% 이상 높았고, 5 보험 1 금의 분담금 기준은 월평균 임금의 300% 로 계산되었다.
2. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% 이하보다 낮았으며, 5 보험 1 금 분담금 기준은 월평균 임금의 60% 로 계산됩니다.
3. 전년도 평균 임금은 현지 연말 근로자의 평균 임금 60% ~ 300% 사이에 실제 임금에 따라 5 보험 1 금의 분담금 기준을 신고한다.
주택 적립금의 예금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금, 즉 전년도 임금 총액을 12 로 나눈 것이다. 전년은 자연년, 즉 65438 년 6 월부터 65438 년 2 월까지다.
주택 적립금의 예금 기준은 시 인적자원 및 사회보장부가 발표한 전년도 근로자의 월 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 시 통계부서가 발표한 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과해서는 안 된다.
사회 보장 분담금 기수는 사회 보험 분담금 기수라고도 하며, 보험 기관과 보험 가입자가 사회 보험료를 납부하는 근거이다. 사회보험 분담금 기준에 분담금 비율을 곱하면 사회보험료를 내야 한다.