법률 분석: 4050 사회 보장 보조금은 일반적으로 최대 3 년을 받을 수 있지만, 퇴직 시간이 5 년을 넘지 않으면 일반적으로 직접 퇴직을 받을 수 있다. 4050 사회 보장 보조금은 각지에서 다르다. 어떤 곳은 고정보조금이고, 어떤 곳은 비례보조금이다. 일반 사회 보장 분담금 방식은 단위 분담금이나 개인 분담금으로 나눌 수 있다. 보통 개인의 이름으로 지불하는 사회보험. 사회보험은 국가가 입법을 통해 세운 사회보장제도이다. 노령, 질병, 장애, 사망, 실업 등으로 노동능력이나 취업을 상실할 때 근로자들이 사회 (국가) 의 물질적 도움을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 연금 보험: 많은 사람들이 늙어도 경제적 원천이 없다. 더 나은 생활을 하거나 기본적인 생활을 보장하려면 사회보험이 있는 것이 좋다. 연금보험은 60 세 이상 때 현지 경제수준에 따라 보장금을 받을 수 있다는 것이다. 의료보험: 의료보험의 장점은 제때에 건강을 보장할 수 있다는 것입니다. 왜냐하면 병이 난 후에는 제때에 치료해야 하고, 의료보험 상환 후 비용이 적게 들고 경제적 부담을 줄일 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 산업재해보험: 기업직원이 산업재해보험에 가입한 사람은 일단 사고가 발생하면 현지 노동과 사회보장행정부에서 법에 따라 산업재해를 인정한다. 산업재해로 인정된 것은 정부노동감정기관이 산업재해직자에 대한 상해등급평가를 실시하고, 정부사회보험부는 규정에 따라 배상을 한다. 이런 식으로 만 기업 직원의 합법적 인 권익을 더 잘 보호 할 수 있습니다. 출산 보험: 여성 근로자는 임신부터 출산까지 신체 변화가 크고 체력 소모가 많아 휴식과 보살핌이 필요하다. 출산 보험은 임신 검사, 의료 서비스, 출산 수당, 유급 휴가를 제공하여 출산 중 건강과 기본적인 생활을 보장하고 걱정을 덜어줍니다. 실업보험: 우리나라 실업보험제도가 설립된 이래 펀드제를 실시하고 자금원은 고용인 단위의 납부와 재정보조금이다. 펀드 제도가 우리나라 경제 발전 수준과 맞물려 실업보험에 안정적인 자금원을 제공할 수 있다는 것이 실증되었다. 그러나 고용인 단위 분담금에만 국한되며, 직원 개인은 분담금을 내지 않는다.
법적 근거: "사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정".
제 2 조 본 조례는 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료 (이하 사회보험료) 징수에 적용된다.
본 조례에서 말하는 분담금 단위와 분담자는 관련 법률, 행정법규, 국무부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는 단위와 개인을 가리킨다.
제 3 조 기본연금보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위 및 직공.
기본 의료보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 국가기관과 그 직원, 사업단위와 그 직원, 민영비기업단위와 그 직원, 사회단체, 그 전문직 인원.
실업보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 사업단위 및 직원.
성 자치구 직할시 인민정부는 현지 실태에 따라 도시 자영업자를 기본연금보험과 기본의료보험 범위에 포함시키도록 규정할 수 있다. 사회단체와 전문직 인원, 민영비기업단위와 종업원, 고용인이 있는 도시 자영업자와 그 종사자를 실업보험 범위에 포함시키도록 규정하고 있다.
사회보험비의 분담금 기수와 요율은 관련 법률, 행정법규, 국무원의 규정에 따라 집행된다.
제 15 조 지방 자치구 직할시 인민정부는 사회보험료를 세무서에 징수하도록 규정하고 있으며, 세무서는 사회보험 기관에 분담금 단위와 분담금 개인의 분담금 정보를 제때에 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 관련 정보를 종합하여 노동보장행정부에 보고해야 한다.