법률 분석: 직원 의료 보험료는 개인 임금의 8% 를 차지하며, 그 중 개인은 2%, 단위는 6% 를 납부한다. 의료보증카드의 돈은 두 부분으로 구성되어 있다: 1, 재직: 45 세 이상, 개인이 납부한 2% 가 개인계좌에 들어간다. 2.65438+ 단위 8% 의 0.4% 가 개인계좌에 들어가 월급의 3.4% 입니다. 의료 보험 카드의 월 이체 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 1, 만 40 세 이하, 월 분담금은 사회보장 분담금 기준의 2.7% 입니다. 2, 40 -50 세, 월 분담금은 사회 보장 분담금 기준의 3.0% 입니다. 3, 5 1 세-퇴직, 월계좌는 사회보장분담금 기준의 3.6% 입니다. 4. 퇴직 후 월수입은 현지 전년도 평균 임금의 5.0% 이다. 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. 1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 25 조 국가는 도시 주민의 기본 의료보험 제도를 수립하고 보완한다. 도시 주민의 기본 의료 보험은 개인 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시한다. 최저 생활보장을 받는 사람, 노동능력을 상실한 장애인, 저소득 가정 중 60 세 이상 노인과 미성년자 등. , 정부가 보조한다.