2. 유연한 취업. 현지 사회보장정책에 따라 융통성 있는 취업 속보를 신청할 수 있다. 원보지로 돌아가든 외지로 가서 보험에 가입하든, 사회보장 이전 수속을 밟기만 하면 사회보증을 계속 납부할 수 있다.
주민 사회 보장. 나이가 들어서 은퇴하고 싶다면, 직원 사회 보장 또는 유연한 취업 사회 보험을 주민 사회 보장으로 바꾸는 것을 고려해 볼 수 있다.
첫째, 사회 보험료 계산 기준:
사회보험은 각종 위험사고의 발생 확률과 분담금 기준에 따라 미리 산정된 총 분담금 지출에 따라 피보험자가 부담하는 비율을 정해 보험료율을 결정하는 기준으로 해야 한다. 그리고 상업보험과는 달리 사회보험률 계산은 위험 요소 외에 더 많은 사회경제적 요인을 고려해야 공정하고 합리적인 비율을 얻을 수 있다.
둘째, 사회 보험료 징수 방법:
1, 비례 보험제. 이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다.
2. 동등한 보험료 제도. 피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 또 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균등제를 적용해 수지 균등의 의미를 지닌다. 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.
법적 근거:
"사회보험법" 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 경영기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 일반적으로, 보충 보험의 기한은 사회보험 징수 기관과 기업에 달려 있다.
중화인민공화국 노동법 제 72 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.