사회 보장 대우는 사람의 생명돈, 연금과 연계되어 있다. 이 계획은' 사회보장복지 수준 꾸준히 향상' 을' 제14차 5개년 계획' 기간의 주요 목표 중 하나로 꼽았다.
명확한 계획, 사회보험 대우와 경제사회 발전 연계 조정을 추진하며 물가 변동, 직원 평균 임금 증가, 기금 감당 능력, 재정상황 등을 종합적으로 고려하고 근로자 기본연금보험과 산업재해보험 대우 조정 메커니즘을 보완하며 실업보험 보장 기준과 물가 상승 연계 메커니즘을 건전하게 한다.
인적자원 및 사회보장부에 따르면 20 12 년에서 2020 년까지 기업 근로자의 월 1 인당 연금이 1686 원에서 2900 원 정도로 증가했고 전국 월평균 실업보험료 수준은 686 원에서1으로 증가했다. 올해 직원 기본연금은' 연속 증가 17' 을 달성했고, 상승한 복지는 최근 지급됐으며, 계획요구에 따라 앞으로도 계속 상승할 전망이다.
이 프로그램은 또한 도시와 농촌 주민들의 기본연금보험 대우와 기초연금 정상조정 메커니즘을 전면적으로 시행하고, 도시와 농촌 주민의 기초연금 기준을 점진적으로 높이고, 기업연금 커버율을 높이고, 개인연금 발전을 촉진할 것을 제안했다.
일련의 새로운 조치는 계속해서 사회보장의' 금함량' 을 높여 민생 보장의 최종선을 더욱 보장할 것이다.
변화 2: 소득 분배: "낮은 확장 중" 격차 해소
"제14차 5개년 계획" 시기를 둘러싸고, 우리는 분류와 상황에 따라 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
예를 들어, 비공개 기업에 초점을 맞추고 임금 단체 협상의 효율성을 높이고 일선 근로자의 노동 보수를 높이기 위해 노력한다. 다양한 업종 및 그룹 급여 분배에 대한 사전 지침을 강화하고 다양한 업종 및 그룹 특성을 반영하는 급여 분배 가이드라인을 발표합니다.
사업 단위는 점차 성과임금 총액의 정상적인 조정을 실현하고, 고위급 인재 단독 성과급을 실시하고, 주요 지도소득분배 인센티브를 탐구하고, 공립병원 임금제도 개혁을 심화시키고, 고교 과학연구원 임금제도 개혁을 추진하고, 소방관 임금복지 정책을 보완한다.
국유기업은 전원 성과 관리를 보편적으로 실시하여 시장 경쟁 우위를 지닌 핵심 인재 보상 제도를 확립하여 두드러진 공헌을 한 인재와 일선 관건에 분배를 추진한다.
이 프로그램은 또한 대학 및 직업대학의 졸업생, 기술자, 소규모 기업가, 농민공에 초점을 맞춘 중간 소득 집단의 비율을 지속적으로 높일 계획입니다.
전문가들은 이러한 안배가 앞으로 몇 년 동안 기업 사업 단위 임금 소득 분배에 대한 규제와 지도를 강화하고' 소득 감소, 소득 확대' 를 통해 소득 격차를 좁히고 더 많은 서민들의' 돈주머니' 를 북돋울 것이라는 큰 추세를 반영했다고 밝혔다.
세 가지 연금 변경: 점차적으로 최소 지불 기간을 늘립니다.
사회보험법에 따르면 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 이르면 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 그러나 인구 고령화가 심화됨에 따라 이 규정은' 제14차 5개년 계획' 기간 동안 조정될 것이다.
방안은 기본연금 수령의 최소 분담금 연한을 점진적으로 높이고 직원 기본연금보험 개인계좌 발행 월수를 수정하자고 제안했다.
"이들은 모두 국가가 연금 수지 균형을 보장하기 위해 내놓은' 조합권' 으로 중국 고령화를 배경으로 한 필연적인 조치다." 정병문 중국 사회과원 세계사회보증연구센터 주임이 말했다.
인적자원과 사회보장부에 따르면' 10' 기간 동안 신규 퇴직자는 4000 만 명을 넘어 노동연령 인구는 3500 만 명 감소할 것으로 전망된다.
정병문은 최소 분담금 연한을 적당히 올리고 많이 내면 개인연금 대체율과 제도의 지속 가능성을 높이는 데 도움이 된다고 밝혔다.
전문가들은 최소 분담금 연한 증가가 기업사업 단위 직원에게 큰 영향을 미치지 않고 주로 유연한 취업인원에 영향을 미친다고 밝혔다. 후자는 전적으로 자신이 지불하고, 최저 연령에 따라 지불하는 것은 흔한 일이다. 결국 몇 년을 늘리는 것은 중국 근로자의 평균 고용 연한에 따라 결정되어야 한다.
변화 4 유연한 취업자 산업재해 보험: 배달기수는 더 이상' 벌거벗은 달리기' 가 아니다
권위 있는 자료에 따르면 우리나라의 유연한 취업인원은 이미 2 억 명에 달하며 최근 몇 년간 신규 취업형식 근로자가 크게 증가했다. 2020 년에는 약 8400 만 명이 경제 서비스를 받을 것이다. 그러나 현행 규정에 따르면 유연한 취업자와 직원 간의 관계는 불안정하여 산업재해보험, 실업보험 등 제도 보장을 받을 수 없다.
이러한 통증과 어려운 문제들에 대해, 새로운 취업형 근로자의 노동권익 보호 메커니즘을 확립하고 건전하게 만들 것을 계획하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 산업재해 보장 시범 방법을 제정하여 플랫폼의 유연한 취업자 산업재해 보장 시범을 추진하다. 유연한 취업자가 취업지에서 사회보험에 참여하는 호적 제한을 풀다.
"제 시간에 짧은 보드를 보충하고 고용, 노동 보수, 사회 보험, 기술 훈련 및 기타 시스템을 개선하면 새로운 고용 형태의 근로자의 노동권과 이익을 보호 할뿐만 아니라 유연한 고용을 촉진하고 일자리와 국민 소득을 늘리는 데 도움이됩니다." 수도 경제무역대학교 중국 신취업형식 연구센터 주임 장설.
관련 부서의 배치에 따르면, 다음 단계는 인터넷 플랫폼 기업이 근로자의 권익을 보장하는 책임을 명확히 하고, 플랫폼 유연 취업자에게 산업재해 보험 대우와 대체로 일치하는 공평한 보장을 제공하고, 배달기수가 더 이상' 벌거벗은 달리기' 를 하지 않도록 할 것이다.
변화 5: 공무원과 공직자 산업재해 보험: 광범위한 적용 범위 달성, 모두 통합.
산업재해보험정책이 전문근로자에 대한 광범위함을 실현하고 공무원법 관리를 참조하는 모든 공무원과 기관 (단위) 직원을 산업재해보험체계에 포함시키는 것은 이 방안의 또 다른 새로운 요구다.
우리나라 산업재해보험제도는 1990 년대' 기업노동상해보험 시행방법' 을 바탕으로 점진적으로 건립됐으며 공무원과 사업단위 직원은 처음에 포함되지 않은 것으로 알려졌다. 업무상의 이유로 부상을 입은 사람은 주로 민정 부서가 해당 규정을 참고하여 무휼 우대를 한다.
그러나 노후와 우무의 적용 범위는 산업재해 보장보다 좁다. 공무원 공직자가 출퇴근 도중 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고, 직장 중 급사 또는 직업병을 만나 효과적인 보호를 받지 못할 수도 있다.
공무원이 법에 따라 사회보험에 참가하도록 촉진하고 국가 규정에 따라 보험 대우를 받기 위해 최근 몇 년 동안 인적자원과 사회보장부는 각지에서 공무원을 산업재해 보험 범위에 포함시키도록 적극 지원하고 독려했다. 지금까지 전국 20 여 개 성은 공무원 전체를 산업재해 보험 체계에 통합했고, 다른 성의 일부 도시에서도 공무원이 산업재해 보험에 참여하는 시범작업을 벌였다.
계획에 따르면, 공무원과 공직자의 전폭적인 커버리지를 실현하는 것 외에도, 우리나라는 산업재해보험 관련 제도와 보조조치를 연구하고 보완하며, 고위험 업종을 중점적으로 산업재해보험 적용 범위를 계속 확대해 산업재해보험 가입자수를 2020 년 말 2 억 6800 만명에서 2025 년 2 억 800 만명으로 늘릴 예정이다. -응?
변화 6 근로자 휴식 권익 보장: 근무시간과 휴식휴가제도 개선.
악천후 속에서 기업들이 야근을 하고 노동을 강요하는 등의 문제에 대해 사회적 관심에 응답하고, 근무시간과 휴식휴가 제도를 보완하고, 중점 업종을 전문적으로 배치하여 고용문제 관리를 두드러지게 하는 방안을 마련했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
"비표준 노동관계가 날로 늘어남에 따라 새로운 취업 형식으로 근로자의 근무시간에 대해 더욱 세밀하고 과학적인 안배를 하여 근로자의 권익을 보호해야 할 필요성이 절실하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 중국 노동학회 특약 연구원 수해남이 말했다.
많은 전문가들은 인터넷 플랫폼 기업들에게 하루 최대 온라인 시간이나 근무 시간을 합리적으로 결정하고 휴식 시간을 정해 줄 것을 촉구해야 한다고 생각한다. 동시에 노동감찰법 집행을 강화하여 유연한 취업과 새로운 취업 형태의 근로자들에게 기본적인 권익 보장을 제공한다.
최근 교통부 등 부처는' 택배 집단의 합법적 권익 보호에 대한 의견' 을 공동 발표해 관련 측이 택배원 노동쿼터 기준 제정, 택배원 최소 노동보상 기준 및 연간 노동보상 증가폭을 확정해 택배사 유급휴가 제도를 실시할 것을 분명히 요구했다.
위 내용을 참고하시겠습니까? 논문-향후 5 년 동안 사회보장, 소득분배, 노후는 6 대 변화를 맞이할 것이다.