사회 보장 납부가 합법적인지 여부는 상황에 달려 있다. 사회 보장 귀속은 합법적이고 합리적이다. 예를 들어, 외국 기업과 직원들은 노동 계약을 체결하지만, 사회보험은 실제 고용주가 납부하는 것이 아니라 인적자원회사가 납부해야 한다. 이때 외국기업은 인적자원회사와 계약을 체결하고 후자가 전 단위 직원에게 사회보험을 납부하기로 합의했다. 이는 "사회보험 납부는 노동관계가 없지만, 고용주와 전문노무파견사가 설립한다" 고 할 수 있다.
또 다른 방법은 불합리하지만 불법이 아니다. 농민노동자와 프리랜서에게 자주 발생하는데, 사회보증납부는 이 두 부류의 사람들의 단위가 고정되지 않아 문제가 된다. 그리고 많은 곳에서 지역 호적이 없는 개인이 사회 보험을 납부하는 것에 제한이 있다. 예를 들어 항주에서 10 년 연속 근무하는 근로자는 개인 신분으로 사회보험을 납부할 수 있다. 이는 사회보험 정책의 미비로 외지인들이 기관을 찾아 사회보증을 연계시키는 상황을 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장)
사회보장회사와 개인은 모두 납부해야 하는데, 직공 임금, 단위와 개인의 비율은 일반적으로 다음과 같다.
연금 보험 기관은 20%, 개인은 8% 를 부담한다.
의료 보험 단위 8%, 개인 2%;
실업 보험 단위 2%, 개인1%;
출산 보험은 단위가 0.7% 를 부담한다.
0.5 ~ 1.6% 의 산업재해 보험도 기관이 부담한다.
법적 근거: 사회 보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.