사회보장국은 국가 성격의 행정 단위이다. 그 산하기관은 사업을 위해 편성되었다. 인적 자원 및 사회 보장국은 원인국, 노동 및 사회보장국의 통합으로 현급 이상 정부 산하 부문으로 행정 단위에 속하지만 그 산하 기관은 사업을 위해 편성된다. 사회보장국은 법에 따라 국가가 부여한 권력을 누리고, 국가 예산을 활동 경비로 직권을 행사하고, 민사권능력과 민사행위능력을 누리는 정부부문으로, 정부 행정기관으로 사회보장 각 업무를 담당하는 관리 및 경영기관이다. < P > 사회보장국의 주요 임무는
1. 국가 및 주, 시 인적자원 및 사회보장사업 발전을 위한 법률, 규정을 조직하는 것입니다. 지방성 법규, 규정 초안을 연구하고, 본 시의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책을 작성하고, 시행과 감독을 조직하다.
2. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책을 개발하고 구성하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
3. 고용 및 직업 훈련 촉진 책임. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 취업 발전 계획과 정책을 제정하다. 공공 * * * 취업 창업 서비스 시스템을 개선하다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구현을 조직하십시오. 취업 원조 제도를 건전하게 하다. 고교 졸업생을 졸업하고 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스 업무를 조직하다.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 설립을 총괄적으로 추진하다. 양로 실업 산업재해 등 사회보험과 그 보충보험 정책과 기준을 관철하다. 관련 부처와 관련 사회보험 및 보완 보험기금 관리 및 감독 정책을 제정하고 관련 부처와 관련 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 퇴직자 사회화 관리 업무를 총괄하여 퇴직자 사회화 관리 서비스 체계를 개선하다.
5. 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 및 관련 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있습니다.