1, 출산보험기금은 출산수당 형식으로 단위를 보상한다. 보상 기준은 여성 근로자의 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산 및 제왕절개절개수술을 실시한 사람은 보름의 출산수당, 다둥이가 출산하는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 보름의 출산수당을 증가시킨다. 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12 개월의 출산보험 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다.
2, 출산영양보조금과 출산보건보조금, 국가 규정에 따라 91 일 이상 출산휴가를 즐기는 출산 여성 근로자는 출산영양보조금 311 원, 산산산보건보조금 711 원을 받을 수 있다.
3, 일회성 출산보조금, 원래 직장이 출산보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산할 때 일회성 출산보조금을 받을 수 있다. 유산 411 원, 순산 2411 원, 난산, 다쌍둥이출산 4111 원, 출산보험에 가입한 남자직원에 대해서는 배우자가 출산보험에 들지 않았다
4, 출산수당은 단위로 보상하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금 및 복지비는 부서에서 지급한다.
5, 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 가죽매몰술, 불임, 복통수술로 인한 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함. < P > 가 환급하지 않는 범위는
1, 국가 및 성읍 근로자의 기본 의료 보험 및 출산 보험에 맞지 않는 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 프로젝트 및 관련 의료 관리 규정에 따른 비용입니다.
2, 의료 사고로 인한 비용;
3, 출산 중 출산 합병증 치료 비용.