출산 보험 대우에는 출산 의료비, 출산 수당, 일회성 영양 보조금, 일회성 보조금이 포함됩니다. 광저우 출산 보험 대우는 대략 11,111 여 위안의 현금 수당을 받을 수 있다. 출산 보험은 국가가 임신한 여직원에 대한 특별한 배려 조치이다. 여직자는 출산 후 관련 자료를 제공하고, 보험 기관에서 현지 사회보장기까지 출산보험 대우 신청 수속을 밟는다. 광저우 출산보험 대우를 받는 조건: 광저우 호구인이든 아니든 광저우 출산보험을 구매하면 누적하여 1 년 동안, 아이를 낳을 때 정상적으로 사회보장 상태를 구매하면 광저우 출산보험 대우를 받을 수 있다. 광저우 출산 보험 상환 방법 (광저우 출산 의료비 상환 방법): 고용인 (또는 신고 단위) 에서 사회보험국에 가서 의료 확인을 신청하고 지정병원 (출산 병원) 을 잘 처리한 후' 의료 증명서' 를 받아 개인에게 전달한다. 임산부가 선정한 출산병원 산검, 의료, 생산 등으로 인한 의료비는' 의료증명서' 를 통해 의료비의 71 ~ 81% 를 직접 상환할 수 있다 광저우 출산 보험 대우 (수당, 보조금) 수령은 모두 용인 기관에서 접수한 후 개인에게 전달한다. 1, 출산수당 계산: 출산 (유산) 시 현재 월 해당 단위 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가계로 지급하고, 출산수당은 다음과 같이 계산됩니다. 출산수당 = 지난해 현재 해당 월 해당 단위 평균 분담금 임금-1 (일) × 휴가일수주: (정상적인 경우는 1 만여 출산수당을 받는 것입니다. 위의 공식으로 계산하겠습니다. (2) 외동 자녀 휴가 35 일 증가; (3) 늦은 출산 휴가는 15 일 증가했다. (4) 출산 휴가가 어렵다. 난산휴가에는 1, 제왕절개수술, 3 도 회음부파열 31 일 증가 등 두 가지 상황이 포함된다. 2, 유치 생산, 클램프 생산, 둔부 생산 15 일 증가. (5) 다둥이 출산 휴가, 출산 1 명당 15 일 증가. (최대 출산휴가 171 일, 여성은 만혼만육만 23 세, 남성도 만혼만육연령에 달할 것을 요구하지 않는다. 쌍둥이를 낳으면 외동 자녀의 35 일 휴가를 즐길 수 없고, 15 일 휴가만 즐길 수 있다) 3, 일회성 출산영양보조비 계산 (1) 정상산, 만 7 개월 이상 유산: 전년도 직공 월평균 임금 ×25%; (2) 난산, 다둥이: 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 ×51%. 4. 일회성 보조금이 121 급 병원에서 출산하는 경우 1 인당 한 번에 311 위안의 보조금을 늘린다. 법률 객관적:
출산보험 대우에는 출산의료비, 출산수당, 일회성 영양보조금, 일회성 보조금이 포함된다. 광저우 출산 보험 대우는 대략 11,111 여 위안의 현금 수당을 받을 수 있다. 출산 보험은 국가가 임신한 여직원에 대한 특별한 배려 조치이다. 여직자는 출산 후 관련 자료를 제공하고, 보험 기관에서 현지 사회보장기까지 출산보험 대우 신청 수속을 밟는다. 광저우 출산보험 대우를 받는 조건: 광저우 호구인이든 아니든 광저우 출산보험을 구매하면 누적하여 1 년 동안, 아이를 낳을 때 정상적으로 사회보장 상태를 구매하면 광저우 출산보험 대우를 받을 수 있다. 광저우 출산 보험 상환 방법 (광저우 출산 의료비 상환 방법): 고용인 (또는 신고 단위) 에서 사회보험국에 가서 의료 확인을 신청하고 지정병원 (출산 병원) 을 잘 처리한 후' 의료 증명서' 를 받아 개인에게 전달한다. 임산부가 선정한 출산병원 산검, 의료, 생산 등으로 인한 의료비는' 의료증명서' 를 통해 의료비의 71 ~ 81% 를 직접 상환할 수 있다 광저우 출산 보험 대우 (수당, 보조금) 수령은 모두 용인 기관에서 접수한 후 개인에게 전달한다. 1, 출산수당 계산: 출산 (유산) 시 현재 월 해당 단위 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가계로 지급하고, 출산수당은 다음과 같이 계산됩니다. 출산수당 = 지난해 현재 해당 월 해당 단위 평균 분담금 임금-1 (일) × 휴가일수주: (정상적인 경우는 1 만여 출산수당을 받는 것입니다. 위의 공식으로 계산하겠습니다. (2) 외동 자녀 휴가 35 일 증가; (3) 늦은 출산 휴가는 15 일 증가했다. (4) 출산 휴가가 어렵다. 난산휴가에는 1, 제왕절개수술, 3 도 회음부파열 31 일 증가 등 두 가지 상황이 포함된다. 2, 유치 생산, 클램프 생산, 둔부 생산 15 일 증가. (5) 다둥이 출산 휴가, 출산 1 명당 15 일 증가. 참고: (최대 출산휴가 171 일, 여성은 만혼만육만 23 세, 남성도 만혼만육연령에 달할 것을 요구하지 않는다. 쌍둥이를 낳으면 외동 자녀의 35 일 휴가를 즐길 수 없고, 15 일 휴가만 즐길 수 있다) 3, 일회성 출산영양보조비 계산 (1) 정상산, 만 7 개월 이상 유산: 전년도 직공 월평균 임금 ×25%; (2) 난산, 다둥이: 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 ×51%. 4. 일회성 보조금이 121 급 병원에서 출산하는 경우 1 인당 한 번에 311 위안의 보조금을 늘린다.