사회 보장 심사 후 확실히 직장이 체납되어 일반적으로 벌금을 물게 된다. 일반적으로 불만 사실이 존재하는 한, 증거가 확실하며, 단위는 사회 보장 외에 처벌할 것이다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부한 경우, 사회보험료징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌도 조회할 수 있다. 사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다. 이것은 민생 보험으로 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공할 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조, 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.
기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
1. 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?
1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고 벌금은 형사처벌입니다.
2. 법 집행 기관은 다르다: 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.
3. 적용 대상이 다르다: 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.
4. 법적 근거는 다르다: 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.
둘째, 다음 7 가지 행정 처벌은 다음과 같습니다.
1, 경고;
2. 벌금
불법 소득 및 불법 재산 몰수;
4, 단종 및 폐쇄 명령;
5, 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소;
행정 구금.