법률 분석: 수습기간은 고용인 단위와 근로자가 상호 이해와 선택을 위해 약속한 최장 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 수습기간 동안 근로자는 고용주와 노동관계를 수립했고, 근로자는 이미 고용주의 직원이므로 반드시 사회보험을 납부해야 한다. 시용 기간은 노동 계약 기간에 포함되므로 사회보험을 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.