1, 최저 등급: 월급 1720 원 이내, 사회보장기수 1720 원;
2. 낮은 등급: 월급 1720 ~ 3300 원, 사회보장기수 3300 원;
3. 중급: 월급 3300 ~ 5200 원, 사회보장기수 5200 원
4. 중고급: 월급 5200 ~ 8500 원, 사회보장기수 8500 원
5. 상품: 월급 8500 ~ 13000 원, 사회보장기수 13000 원;
6. 상품: 월급 13000 원 이상, 사회보장기수 13000 원.
사회 보장 지불 기준은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
요약하자면, 닝보의 사회 보장 납부 연한은 일정한 요구가 있다. 현재 연금 수령을 요구하는 사회 보장 분담금 연한은 15 년으로 적상되어야 한다. 즉 닝보사회 보험은 최소한 15 년 이상 납부해야 퇴직한 후에야 연금을 받을 수 있다. 만약 닝보 사회 보장이 15 년을 지불하지 않으면 퇴직 후 연금을 받을 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.