(1) 인수인계 책임을 나누다.
1. 해외 취업직업소개기관의 자질 인정, 초심, 감독검사 책임을 시상무국에 배정하다.
2. 회계전문기술자격시험관리책임을 시재정국에 배정합니다.
(2) 책임 강화
1. 도시 및 농촌 고용 책임의 전반적인 계획을 강화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 도시 및 농촌 근로자를위한 동등한 고용 시스템을 수립한다.
2. 사회보장정책과 책임의 총괄을 강화하여 취업에서 노후에 이르는 서비스와 보장체계를 건전하게 건립한다.
3. 인력 시장과 노동 시장의 융합을 총괄하는 책임을 강화하고 통일규범적인 인적자원 시장의 설립을 가속화하고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
4. 농민공직의 조직 조정을 강화하여 근로자의 합법적 권익을 절실히 보호한다.
둘째, 주요 책임
(1) 국가, 성, 웨이하이시의 인적자원 및 사회보장방침 정책과 법규를 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독을 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하여 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 취업 발전 계획과 정책을 제정하고, 취업 서비스 체계를 보완하고, 건전한 취업 원조 제도를 수립한다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선하며 기술 학교 및 다양한 직업 훈련 기관의 관리를 담당합니다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 농민공 계획과 정책을 제정하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험 및 보충보험기준과 정책을 관철하고, 관련 부처와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 제정하고, 관련 부처와 함께 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하였다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 행정기관 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원의 종합관리를 담당하고 공무원법 시행을 조직한다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 직위 설정 관리를 담당한다. 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 시행을 조직하고, 직함 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고 있습니다. 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 평가 업무를 조직하고 지도하다. 박사후 과정 관리 업무를 맡고, 높은 수준의 전문 기술자 선발과 양성을 담당한다. 정부 특별 수당, 탁월한 기여 전문가의 선발, 추천, 종합 관리 및 서비스를 받을 책임이 있습니다. 해외 인원과 유학 인원이 내 창업 취업을 담당하는 관리 및 서비스 외국 지능 도입 및 기타 관련 국제 교류를 총괄적으로 관리하다.
(8) 전문 기술 인력 및 기술 인력 팀 구성 관련 업무를 수행합니다. 전문 기술자와 기술 인재의 건설 계획을 조율하다. 전문 기술 인재와 기술 인재 팀 건설을 강화하는 의견과 건의를 제출하다.
(9) 기업 근로자의 임금을 집행하는 거시정책과 법규를 관철한다. 기업 임금 지도선 및 업계 임금 조정 정책을 실시하는 관련 정책을 조직하다. 관련 부서와 함께 시 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 건전한 기관 사업 단위 인원 임금 정상 성장과 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 제정하고, 군 전업 간부의 배치와 훈련을 책임지고, 자주군 전업 간부의 관리와 서비스를 지도한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책 시행, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책 시행, 노동 감독 조직 실시, 근로자 권리 보호 조정, 법에 따라 위법 사건 조사.
(12) 시위원회와 시정부가 지정한 기타 업무를 맡다.