법률 분석: 퇴직 재임직원은 일반적으로 고용인과 노동관계를 형성하기 때문에 퇴직 재임직원을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다. 퇴직자는 특수한 집단으로서 국가의 퇴직자에 대한 기본적인 보장 권리를 충분히 누리고 있다. 따라서 정년퇴직 근로자는 사회보험을 낼 필요가 없다. 정년퇴직 근로자가 납부한 사회 보험은 주로 산업재해보험과 연금보험을 고려한다. 산업재해보험과 관련해 국무원' 산업재해보험조례' 는 정년퇴직 근로자가 산업재해대우를 받을 수 있도록 규정하지 않으며, 많은 지방법규는 퇴직자가 산업재해대우를 받는 것을 명시적으로 배제한다. 노무보수 소득에 따라 세금을 납부하다. 관련 법률에 따르면 퇴직자의 연금은 개인소득세를 면제하고, 개인소득의 나머지 부분 (예: 노동보수, 각종 보조금, 보너스 등) 은 모두 과세해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 1 조 직원 기본연금보험 개인계좌 예금액은 미리 인출해서는 안 된다. 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 근로자의 출국 정착 기본연금 보험에 가입한 개인은 개인 계좌를 보유한다. 법정 퇴직 연령에 도달한 사람은 국가 규정에 따라 상응하는 연금 보험 대우를 받는다.
제 2 조' 사회보험법' 제 15 조에 규정된 통일연금, 즉 현행 제도의 기초연금은 변하지 않고 있다.
제 3 조 근로자의 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 분담금을 15 년으로 연장할 수 있다. 사회보험법 시행 후 5 년 이상 분담금을 연장해도 15 년이 채 안 되어 한 번에 15 년까지 납부할 수 있다.