중국의 기록 관리법에는' 중화인민공화국 서류법' 이 포함되어 있다. 개인 서류와 관련해서는 간부 인사 파일 관리의 정책 규정에 따라 해야 한다. 현재 중처에서 발행한' 간부 인사기록 업무규정' 으로 20 165438, 10 월 20 일 발효됐다. 모든 개인 서류는 이 규정에 부합해야 한다.
현재 우리나라의 개인 인사 파일은 기본적으로 간부 관리 권한에 따라 관리됩니다. 즉, 상급당위 조직부는 임명인의 인사 파일을 관리하고, 고용인 단위는 인사 부서를 조직하여 동급 직원의 개인 인사 파일을 관리합니다. 공기업에서 실직한 직원으로서, 너의 개인 인사 파일은 먼저 원래 부서의 조직 인사 부서에서 관리해야 한다. 만약 원래 부서에서 인사 부서를 조직하여 개인 인사 파일을 이전하도록 요구하면, 개인 인사 파일을 현지 거리 파일 관리 부서나 인사노동부 소속 인재 교류 서비스 센터 파일 관리 부서에 위탁하여 대신 보관할 수 있습니다. 현재 파일 관리는 어떠한 비용도 지불할 필요가 없고, 완전히 무료입니다. 사회 보장 부서는 일반적으로 개인 인사 파일을 관리하지 않습니다.
매우 중시해야 할 것은 우리나라 개인 인사 파일 관리가 표준화되지 않은 현상이 두드러진다는 점이다. 해고, 사직, 이직, 직원 퇴직, 문서 활용, 직급 확정 등에 어느 정도 영향을 미치기 때문이다. 이는 개인에 대한 무책임뿐만 아니라 사회에 대한 무책임이기도 하다.
결론적으로, 공기업으로 실직한 직원으로서, 너의 개인 서류는 매우 중요하다. 분담금 연한 결정, 특수직종의 근무 연한 결정, 정년퇴직 연령 승인 등이 관련된다면. 은퇴하려면 개인 파일이 필요합니다. 만약 당신이 개인 서류를 직접 보관한다면, 앞으로 사회보장부는 당신의 개인 서류의 권위성과 진실성을 인정하지 않을 것이며, 결국 손해를 보는 것은 역시 당신입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언