법률 분석: 법원은 사회 보장 사건을 접수하고, 법률 해석에 따르면 법원은 사회 보장 사건을 접수해야 한다. < P > 법적 근거: "노동 분쟁 사건의 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 1 조 근로자와 고용인 간에 발생하는 다음과 같은 분쟁은 노동 분쟁에 속하며, 당사자가 노동 분쟁 중재기관의 판결에 불복하고 법에 따라 소송을 제기하는 경우 인민법원은 (1) 근로자와 고용인이 노동계약 이행 과정에서 발생하는 분쟁을 받아들여야 한다. (2) 근로자와 고용인 단위 사이에는 서면 노동계약이 체결되지 않았지만 이미 노동관계가 형성된 후 발생한 분쟁. (3) 근로자와 고용인이 노동관계가 해지되었거나 종결되었는지 여부, 그리고 노동관계의 경제적 보상금을 해지하거나 해지해야 하는지에 대한 분쟁. (4) 근로자와 고용주가 노동관계를 해지하거나 해지한 후, 고용주가 수령한 노동계약예금, 보증금, 보증금, 담보물 등의 분쟁을 반환하도록 요청합니다. 또는 근로자의 인사기록, 사회보험관계 등 이전 절차에 따른 분쟁을 처리한다. (5) 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 처리하지 않았고, 사회보험 경영기관은 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구한 분쟁을 재발급할 수 없다. (6) 근로자가 퇴직한 후 사회보험 조정에 참여하지 않은 원용자와의 연금, 의료비, 산업재해 보험 대우 및 기타 사회보험 대우로 인한 분쟁 (7) 근로자는 산업재해, 직업병으로 인해 고용주가 법에 따라 산업상해 보험 대우에 따른 분쟁을 요청한다. (8) 근로자는 노동계약법 제 85 조 규정에 따라 고용주가 보상금 추가 지불을 요구하는 분쟁. (9) 기업의 자주적 개편으로 인한 분쟁.