업무복지 대우에 있어서, 일반 회사는 모두' 오보험' 을 가지고 있지만, 보험료는 들쭉날쭉하다. 물론, 사업 단위도 예외는 아니며, 복지 대우는 비교적 좋다. 적립금이 비교적 높을 뿐만 아니라, 보험 분담금이 비교적 높으며, 퇴직할 때 연금도 매우 높을 것이다. 첫째, 기관 및 기관 연금 보험 분담금 비율 (1) 기관 및 기관 직원 연금 보험 분담금 비율은 1 입니다. 기본연금보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담하며, 단위에서 기본연금보험료에 대한 분담금 비율은 일반적으로 본 단위 임금 총액의 20% 를 초과하지 않는다. 개인이 기본연금 보험료를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 이다. 2. 분담금 임금 기준은 현지 재직 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 개인 분담금 임금 기준은 현지 재직 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 임금 기수가 가장 높으면 현지 직원의 평균 임금의 300% 를 초과해서는 안 된다. (b) 기관 및 기관의 임시 종업원 연금 보험 분담금 비율은 1 이며, 고용 단위는 임시 종업원 임금 기준의 합계의 20%, 임시 종업원 월 평균 임금의 8% (신규 채용 근로자의 첫 달 임금 기준에 따라) 에 따라 기본 연금 보험료를 납부한다. 비정규직 근로자의 월 평균 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮았고, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 는 분담금 기수였다. 2. 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 300% 보다 높고, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 가 분담금 기수이다. 둘째, 기관 및 기관 연금 보험 분담금 기수 (1) 단위 분담금 기수는 기관 및 기관 연금 보험에 가입한 직원의 개인 분담금 지급 기수의 합계입니다. 단위 지불 기준은 다음과 같습니다. ① 기본 임금; (2) 국가 통일 보조금; (3) 표준화 된 보조금; (4) 연말 일회성 보너스. (2) 개인 분담금 기수는 조정 임금 항목의 규정에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금을 승인했다. 개인 지불 기준은 다음과 같습니다. ① 기본급; (2) 국가 통일 보조금; ③ 성과급. 셋째, 기관사업단위 연금보험은 어떻게 계산합니까 1, 연금 = 기초연금+개인계좌연금 2, 개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ÷ 월수 (50 세195,55 세/KLOC) 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%= 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 (1+ 본인의 월평균 분담금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한 이상은 기관 사업 단위 기본연금보험 분담금 기수와 비율 및 연금보험 계산 방법입니다. 기관 및 기관의 연금 보험은 일반 고용주와 마찬가지로 주로 개인과 기관이 부담하지만 비율은 다릅니다. 분담금 기수의 구성은 한 가지 특징이 있는데, 바로 전국 통일된 보조금이 있다는 것이다.
법적 객관성:
사회보험법 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 근로자 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.