첫 번째 단계: 관련 자료를 준비하십시오.
1, 사회보장카드 (없는 경우 먼저 재발급) 및 계좌 잔고 보장.
2. 이직 증명서를 가지고 회사가 당신의 사회보장을' 비활성화' 상태로 설정했는지 확인합니다.
3. 개인 신분증
2 단계: 지역 사회 보장국 사회 보장 서비스 센터로 가서 사회 보장 전출 업무를 처리하다.
3 단계: 사회보장국에 들어간 후 사회보장셀프 단말기의 지시에 따라 직접 조작할 수 있습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.