사회보장 유형은 다르다. 많은 직원들은 회사가 입사할 때 우리에게 5 보험과 1 금을 납부한다는 것을 알고 있지만, 유연한 취업자에게는 연금과 의료보험만 납부할 수 있다. 규정에 따라 나머지 3 보험과 1 금은 개인이 납부할 수 없기 때문이다. 분담금 비율이 다른 5 보험 1 금 분담금 총액 = 사회보험 분담금 기준 × (연금보험 분담금 비율+의료보험 분담금 비율+실업보험 분담금 비율+적립금 분담금 비율)+중병의료보험 중 3 원; 그 중에서도 연금 의료 실업은 개인과 기업이 일정한 비율로 납부하는 것이다 (각지의 사회 보장 분담금 비율은 약간 다르다). 일반적으로 기업이 차지하는 비중이 비교적 크다. 베이징을 예로 들자면: 연금 보험 분담금 비율; 단위 납부 19%, 개인이 실업보험 분담금의 8% 를 납부합니다. 0.8%, 0.2%3 종, 의료 보험 지불 비율; 단위는 9%+ 1%, 개인은 2%+3 위안 (중병 의료 보험) 을 납부한다. 산업재해와 출산보험의 경우 개인은 납부할 필요가 없고, 모두 기업이 납부한다. 개인이라면, 개인 납부가 필요합니다. 4. 분담금 유형과 비율이 다르면 퇴직 대우가 달라질 수 있습니다. 사회보장국 관계자에 따르면 여성 보험인의 정년퇴직 연령이 다른가요? 일반 단위 여간부는 55 세, 여직은 50 세, 개인은 모두 55 세이다. 남성 보험 가입자의 정년퇴직 연령은 똑같다. 현재 모두 60 세다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
법률 분석:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조, 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.