본지 호적
1, 사회보장국이 처리한다
사회 보장을 구입해야 하는 현지인은 직접 현지 지방세국에 가서 구매할 수 있다. 회사에 기탁한 개인이 사회 보험을 처리하고 인적자원회사의 이름으로 구매하다.
개인은 인적자원대리회사와 대리계약을 체결하고 관련 자료를 제출하고 사회보장비와 봉사료를 납부한다. (사회 보험료: 기업 분담금 부분과 개인 분담금 부분으로 구성됨), 개인 소속 기관에서 구매하고, 사회보험료 총액은 개인이 납부한다. 그 기관은 매월 개인에게 사회보장비를 납부한다. 개인은 사회보장국 네트워크 (또는 지방세망) 에서 자신이 구매한 사회보장내역을 조회하고 다음 달 (이전) 에 사회보장카드를 받을 수 있다.
계열사로부터 사회 보험을 구입해야 하는 사람들: 프리랜서, 창업자, 유연한 취업자, 임시실업 또는 단기 근로자.
개인 명의로 모 인적자원회사에 의지하여 사회보증을 사는 것은 주로 연금보험, 출산보험, 의료보험이다. 산업재해와 실업보험도 없다. (산업재해와 실업보험은 모두 종업원이 납부하지만 개인과 인적자원회사는 노동관계가 없어 대리회사는 개인이 산업재해를 가지고 있거나 본인이 원하는 실업이 없다는 것을 증명할 수 없다.)
현지가 아닌 호적
현지인이 아닌 사람은 사회보장국에서 직접 사회보증을 살 수 없고 기업을 통해서만 직원을 위해 구매할 수 있다.
개인 소유 부서에서 사회 보장을 처리하는 단계:
1, 아카이브 조건
① 서류는 원래 근무단위 (직업소개기관이나 인재교류기관 포함) 에 보관되어 있는 파일보존권을 가진 이동인원이다.
② 기록원 연령: 남자 50 세 이하, 여자 45 세 이하.
2. 문서 이전 절차
(1) 본인신분증, 호적본 또는 기타 유효증으로 센터에 가서 본 시의 인재 유동 업무 소개서를 발행하여' 본 시의 인재 유동자 등기서' 와' 유동인의 최근 성과 및 출산 상황 질문서' 를 수령합니다
(2)' 인재이동서' 의 관련 요구에 따라 본인은' 인재이동서' 를 가지고 서류가 있는 단위, 인재센터 또는 직업소개센터에 가서 서류이동 수속을 처리하고,' 본 시의 인재등기서' (한 양식에 두 부) 를 작성하며, 원서류가 있는 단위 인사부는' 본 시 외근직원의 최근 성과 및 출산 상황 질문서' 를 작성한다.
(3) 본인은 본인의 인사 기록,' 본 시 이동자 등기서',' 본 시 이동인의 최근 성과 및 출산 상황 질문서' 를 가지고 센터로 가서 인사 파일 이전 수속을 처리한다. 20 위안/사람은 매월 관리비를 기록한다. 그 달 인원의 사회보험을 중단하는 것은 반드시 그 달 20 일 이전에 재보증해야 하며, 기한이 지나면 보상할 수 없다.
확장 데이터
사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 전체 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다 (사기업 근로자, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 자영업자 주주, 소유주는100% 이하여야 함); 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
같은 분담금 연도 내 분담금 기수가 1 년 고정돼 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-개인 사회 보장
참고 자료:
바이두 백과-사회 보험 기지