법률 분석: 기업이 직원들이 사회보장금을 납부하는 데 필요한 절차는 다음과 같습니다. 1, 사회보장신고서 작성 및 사회보장신청서에 직원 참여 기업 영업 허가증 사본 (원본 검사); 3, 기업 조직 조직 통합 코드 인증서 사본 (원본 검사); 4, 사회 보험료를 대행하는 은행 인감 카드 및 사본 또는 은행 증명서; 5. 첫 번째 보험 직원의 신분증 사본; 6. 신입사원 전입 직원 (복전, 제대, 제대군인 또는 졸업분배 포함) 에 속하는 경우, 시 (구) 전입 권한이 있는 부서의 전근 승인 증명서 (군 전업 간부의 행정소개서) 또는 졸업분배 소개서 또는 채용 승인서 사본 (검사 원본) 을 제공해야 합니다. 이주자는 호적부 사본 (원본 검사) 을 제공해야 한다. 7. 처음으로 보험에 가입한 직원은 각 직원이 시 공안기관이 인정한 2 세대 신분증 인터넷 사진관을 제공하여 노동보장카드의 디지털 사진 영수증을 만들어야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 70 조 국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다. 제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다. 제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.