Hu Xiaoyi, 인적 자원 및 사회 보장부 차관: 과거에는 은퇴자를 스스로 관리했지만 지금은 사회화 된 제도적 장치가되었습니다. 각 부서는 같은 기준에 따라 돈을 내고 퇴직자의 복지를 지급하는 기금을 형성한다.
먼저 개혁 후 연금이 어떻게 지급되는지 봅시다. 이전 기관사업단위의 연금은 내가 퇴직할 때의 임금 수준과 근로연수에 따라 70% 에서 90% 의 비율에 따라 납부한 것이다. 후효의는 개혁 후 연금 기준이 본인의 역년 분담금과 분담금 연한 길이에 따라 계산될 것이라고 말했다. 수령 한 금액은 기본 연금과 개인 계좌로 구성됩니다.
후샤오이: 복지를 결정하는 메커니즘이나 연금을 계산하고 분배하는 방법이 바뀌었습니다. 분담금 연한과 지급한 임금에 따라 계산하다. 분담금 시간이 길수록 대우가 높을수록 분담금 수준이 높을수록 대우가 높아진다.
개혁 후, 기관 사업 단위 근로자의 연금 대우가 낮아질 것인가? 후샤오의는 점진적인 개혁의 원칙에 따라 현행 연금 대우가' 낮아지지 않는다' 는 것을 보장하기 위해 노력하고 있다고 강조했다.
후효이: 증량으로 구조를 조정하고 메커니즘을 바꾸는 것이지 빼기가 아니라 대우가 줄어든 후 개혁하는 것이 우리 제도 설계의 출발점이 아니다. 개혁 이후 모두의 대우 수준을 낮추지 말고 경제 발전에 따라 부단히 향상되기를 바랍니다.
구체적으로 개혁 전에 은퇴한' 노인' 은 대우를 그대로 유지한다. 개혁 후 일에 참가하는 것은' 신인' 에 속하며, 퇴직 대우는 기본연금과 개인계좌의 합계로, 계발 방법은 기업 직원과 일치한다.
개혁 전 입사, 개혁 후 퇴직한' 중간인', 현재 재직 중인 기관 사업 단위 3700 여만명, 기본연금과 개인계좌 외에' 과도연금' 을' 동일 분담금' 연한으로 납부해 대우 수준이 떨어지지 않도록 할 예정이다.
이것을 듣고 나면 너는 분명히 좀 어지러울 것이다. 이렇게' 결정' 계산 방법에 따르면 소득과 사회 평균 임금 증가를 고려하지 않고 장부를 계산해 보자.
이번 개혁에서 개혁 경계는 20 14 10 1 으로' 노인, 신인, 중인' 을 구분해 다양한 방식으로 연금을 지급한다. 먼저' 노인' 연금을 계산해 보세요.
예를 들어 공무원 노주, 20 14 10 이전에 은퇴하는 것은 개혁의 영향을 받지 않는' 노인' 이다. 노주 퇴직급여 4000 원, 규정에 따르면 퇴직금은 퇴직 전 임금의 70 ~ 90% 정도를 차지하므로, 노주에 매달 받을 수 있는 연금은 2800 ~ 3600 사이이다.
개혁 전에 은퇴한' 노인' 이 대우를 그대로 유지한다는 얘기다.
만약 당신이 20 14, 10, 1 이후에 일을 시작한다면, 당신은 24 세의 샤오밍과 같은' 신인' 입니다. 그는 어떻게 셀 수 있습니까?
신입사원' 은 현행 기업 직원 연금 지급 방법에 따라 완전히 집행된다. 샤오밍은 60 세에 36 년 동안 은퇴했다. 샤오밍이 매달 월급 5,000 원을 내고, 사회평균 임금도 마찬가지라고 가정해 봅시다
5000 위안, 36 년 변하지 않았습니다. 그럼 규정에 따르면 샤오밍의 기초연금은 5000×36%= 1800 원으로 그의 연금의 첫 부분이다.
36 년 후, 매달 400 위안의 기준에 따라 그의 개인계좌는 누적17 만 2 천 원을 139 개월로 나누었다. 그의 2 부 연금, 그의 개인 계좌는 매달 1243 위안이 있다. 모두 계산해 보니 샤오밍이 퇴직한 후 실제로 받은 돈은 3043 위안이다.
개혁 후, 직장에 참가하는' 신인' 은 기초연금과 개인계좌 합계의 퇴직 대우를 받게 되며, 계획과 지불 방식은 기업직원과 같다.
개혁 전 입사, 개혁 후 퇴직한' 중인' 은 현재 기관 사업 단위 3700 여만 근로자의 연금이 계산 방법이 비교적 복잡하다는 얘기다.
이 씨, 40 세, 현직 공무원, 2065 년 전 근로연령16,438+04, 10, 은퇴 20 년. 그는 매년 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금에 따라 납부한다. 그리고 은퇴할 때까지 그의 지불 연한은 36 년이었다. 이 씨의 퇴직 전 임금 5000 원에 따르면 그의 기본연금은 5000 원 ×36% = 1.800 원이다. 그가 은퇴할 때 개인 계좌가 96,000 원이라면 139 개월로 나누면 그 사람의 계좌는 690 원으로 지불할 수 있다. 기초연금과 개인계좌연금, 1800 원 +690 원 =2490 원, 그가 퇴직한 후 받은 기초연금이다. 그러나 매달 2490 원 외에도 노인은 과도기 연금을 받을 수 있다. 하지만 얼마나 받을 수 있는지 구체적인 방법이 아직 발표되지 않았기 때문에 계산할 수 없다.
연금 2 선제는 최근 20 년 동안 존재해 기관 사업 단위와 기업의 퇴직 대우를 확대해 불공정을 가져왔고, 여러 해 동안 비판에 시달렸다. 지금 개혁이 임박했지만, 사회에는 여전히 개혁에 관한 문제가 있다. 예를 들어, 개혁의 전환 비용을 어떻게 소화할 것인가? 기업이 축적한 연금 펀드는 먹히지 않을까요?
@ 외국기업에서 일하는 네티즌 Alice Swan 은 기업연금보험제도가 거의 20 년 동안 운영되었다고 제안했다. 현재 펀드 계좌는 이미 3 만여 억을 축적했고, 기관 사업 단위 개혁이 막 시작되어 계좌에 돈이 없다. 우리 직원의 돈을 "먹을" 것인가? Hu Xiaoyi, 인적 자원 및 사회 보장부 부국장은 "결정" 은 기관 및 기관의 기본 연금 보험 기금이 기업 직원 연금 보험 기금과 별도로 설립되어야한다고 분명히 규정하고 있으므로 걱정할 필요가 없다고 설명했다.
후 샤오이: 개혁 이후 제도 모델과 기본 규칙은 기업과 통일되고 일치한다. 그러나 이 펀드는 단독으로 총괄하여 기업연금보험기금과 혼용하지 않는다. 아니면 재정출자 위주의 재정경로를 고수해야 한다.
개혁이 재정 분담금의 우선 순위를 고수함에 따라 두 번째 우려가 제기됐다. 합병 후' 불납금' 의 연한을 모두' 분담금 연한' 으로 보고 과도연금을 지급하면 높은 전환비용이 재정에 큰 압력을 가할 수 있을까?
후샤오이: 사실, 현재 연금보험의 기본 제도 모델은 현금지급이고, 부분적으로 축적되어 있는데, 주로 세대 간 부양모델, 즉 일하는 세대가 퇴직한 세대를 부양하기 위해 돈을 내고 있습니다. 따라서, 실제로, 그것은 정확 하 게 보이는 것과 같이, 동시에 2 개의 거 대 한 돈을 모으고 있지 않다, 그러나 재정적으로 변형 될 수 있다.
마지막 걱정은 공무원 집단에서 나온다. 진 여사는 올해 29 세이며 베이징의 모 사업 단위에서 4 년간 일한다. 그녀는 총 4000 파운드의 월급 수표를 들고 슬프게 물었다.
진 여사: 양로보험이 4 월 월급에서 공제된다면 확실히 부담이 될 거예요.
앞서 국무원 부총리 마케이는 이 개혁이 임금제도 개선과 동시에 진행될 것이라고 언급했다. 후 xiaoyi 는 공무원 급여 조정 프로그램 문서가 모든 부서에 발송되었음을 확인했습니다.
후샤오이: 연금 보험 제도의 개혁에 협조하기 위해서 우리는 확실히 임금제도를 개선해야 합니다. 국무원 사무청은 공무원 기본임금 조정과 사업 단위 직원의 기본임금 조정 등 세 가지 시행 방안을 전달했다. 서류가 이미 모든 부서에 발송되었다.
이에 대해 중앙재경대 사회보장부 주임 추복령은 연금보험 납부가 임금 기반이기 때문에 현재 일부 기층 지역의 공무원 수입이 상대적으로 낮기 때문에 일단 납부를 시작하면 어려움을 감당해야 한다고 밝혔다. 임금 조정은 개혁 초기 진통을 줄이고 체제의 원활한 전환을 촉진하는 데 도움이 된다.
복령: 기왕 돈을 내야 하니까 월급에서 돈을 내고, 월급은 하루 종일 언급하지 않아요. 따라서, 임금의 정상적인 조정 메커니즘을 확립하고, 연금 보험 분담금과 동시에 개혁하여 이익 균형을 달성해야 한다. 개혁의 저항을 줄이고 지속 가능한 분담금 위주의 연금보험 제도를 형성하여 위험을 감수할 수 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.