가입자는 출산 2 개월 이후 1 년 이내 또는 누적 가입보증 12 개월 (출산 또는 임신 종료 시 출산보험 누적 가입보증 부족 12 개월) 이후 고용인이나 개인이 관련 자료를 가지고 인사부에 산발적으로 출산수당을 상환한다.
모성 수당을받는 과정은 다음과 같습니다.
1. 준비자료: 본인과 배우자의 신분증, 결혼증명서, 호적본, 병원에서 발급한 출생증명서 등 관련 증명서가 필요합니다.
2. 현지 사회보험국에서 출산보험을 처리한다: 임신 기간 동안 현지 사회보험국이나 사회보장기관에 가서 출산보험 수속을 하고 출산보험료를 납부해야 한다.
3. 출산 후 출산 수당 신청: 출산 후 정해진 시간 내에 현지 사회보장국이나 사회보장기관에 신청서를 제출하고 필요한 증빙 자료를 제출해야 합니다.
4. 심사 발급: 사회보장국 또는 사회보장기관이 신청 자료를 심사하고, 자격을 갖춘 지원자는 정해진 시간 내에 출산수당을 받는다.
결론적으로 출산수당은 국가가 규정한 출산보험 범위 내에서 여성이 출산한 후 받을 수 있는 사회보장대우를 가리킨다. 지역마다 출산 수당의 기준과 신청 절차가 약간 다를 수 있다. 구체적으로 현지 사회보장국이나 사회보장기의 요구를 참고하세요.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.