1. 개인이 사회 보장 납부에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
(1) 원래 고정공, 계약직에 속하며 직원 본인 서류, 용공 승인표, 역년 직원 노동수첩 등 원본 자료를 제공합니다.
(2) 다른 형태의 고용은 계약, 고용승인표, 역년 노동수첩 등 원시 자료를 제공한다.
(3) 고용 수속을 밟지 않았지만, 사실노동관계가 있는 사람은 사실노동관계가 존재한다는 유효한 증명 자료를 제공한다.
(4) 이전 사회보험료 재발급을 요구하는 사람은 호적부 및 사본도 제공해야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
둘째, 직장이 사회보증을 내지 않으면 어떻게 합니까?
사회 보장을 납부하지 않는 단위는 다음과 같이 처리됩니다.
1, 단위 위법을 이유로 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구한다.
2. 법에 따라 사회보험을 납부하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 고용주가 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
3. 주민등록기관에 신고하여 고용인 기관에 사회보증을 보충 납부하도록 요구하다.