제 1 장 총칙
제 2 장 기본 연금 보험
제 3 장 기본 의료 보험
제 4 장 산업재해 보험
제 5 장 실업 보험
제 6 장 출산 보험
제 7 장 사회 보험료 징수
제 8 장 사회 보험 기금
제 9 장 사회 보험 처리
제 10 장 사회 보험 감독
제 2 장 XI 법적 책임
제 12 장 부칙
제 1 장 일반 원칙
첫째, 사회보험관계를 규범하기 위해 사회보험 보험 가입자의 합법적 권익을 보호하고, 시민들이 발전 성과를 공유하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
제 2 조 국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 6 조 국가는 사회 보험 기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다.
현급 이상 인민 정부는 사회 각계의 사회 보험 감독 참여를 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.
제 7 조 국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험 관리 업무를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역의 사회보험관리 업무를 담당하고 있다.
제 8 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험의 중대한 문제에 대한 연구에 참여하여 근로자의 사회보험권익과 관련된 사항을 감독할 권리가 있다.
제 2 장 기본 연금 보험
제 9 조 근로자는 반드시 기본연금보험에 참가해야 하며, 기본연금보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자와 시간제 종업원은 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원들이 기본연금보험에 가입하는 방법은 국무원이 정한다.
제 10 조 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다.
기본연금보험 기금은 용인 단위와 개인 분담금 및 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 11 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자와 시간제 종업원이 기본연금보험에 가입하는 경우 국가가 규정한 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 규정에 따라 기본연금보험 사회통일기금과 개인계좌에 각각 기입해야 한다.
제 12 조 국유기업 사업단위 직공은 기본연금보험에 가입하고, 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다.
기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.
제 13 조 개인 계좌 연금은 미리 인출해서는 안 된다. 부기 이율은 매년 같은 기간 은행 예금 이율과 물가 지수를 참고하여 이자세를 면제한다. 개인이 죽으면 개인 계좌의 연금 잔액을 상속할 수 있다.
제 14 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 다음 조건을 충족하며 사망할 때까지 매달 기본연금을 받는다.
(1) 국가 규정에 따라 기본연금 보험료를 납부하고, 납부금은 국가가 규정한 연한에 도달한다.
(2) 국가가 규정한 기본연금 수령의 최소 연령에 도달한다.
제 15 조 개인은 국가가 규정한 연한에 따라 기본연금보험료를 납부하고, 국가가 규정한 최저연령에 이르지 못했을 때 병 또는 비노동으로 완전히 노동능력을 상실한 경우, 장애수당을 받을 수 있다. 질병이나 비노동으로 사망한 유가족은 일회성 장례보조금과 유가족 보조금을 받을 수 있다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다.
제 16 조 국가는 기본 연금의 정상적인 조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상, 물가 상승, 기본연금보험 기금의 감당 능력에 따라 기본연금보험 대우 수준을 적시에 높인다.
제 17 조 개인이 지역간 취업하는 경우, 기본연금보험 관계는 본인과 함께 이동한다. 개인이 퇴직할 때 기초연금은 각 분담지에서 퇴직 시 각 분담금의 기초연금 기준과 분담금 연한에 따라 계산하며 퇴직지에서 통일적으로 지급한다.
제 18 조 국가는 점차 도시 주민 기본연금보험제도와 농촌 주민 기본연금보험제도를 건립하고 보완하는데, 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다.
제 3 장 기본 의료 보험
제 19 조 기본 의료 보험에는 근로자 기본 의료 보험, 도시 주민 기본 의료 보험, 신형 농촌 협력 의료가 포함된다.
제 20 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 공동으로 기본 의료 보험비를 납부해야 한다.
고용인 단위는 국가가 규정한 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 의료보험료를 납부해야 한다.
제 21 조 도시 주민의 기본 의료 보험과 신형 농촌 협력 의료는 가정 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시한다. 분담금과 보조금 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.
최저 생활보장을 받는 사람, 노동능력을 상실한 중증 장애인, 저소득 가정 60 세 이상 노인들은 정부가 보조금을 지급한다.
제 22 조 근로자와 고용인은 이미 기본 의료보험료를 납부했으며, 근로자의 의료비는 국무원 관련 규정에 따라 기본 의료보험 기금에서 지급된다.
제 23 조 근로자는 퇴직 후 누적 분담금이 국가가 규정한 연한에 이르렀다. 퇴직 후 기본 의료보험료를 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다.
제 24 조 도시 주민의 기본 의료 보험과 신형 농촌 협력 의료 기준은 성 자치구 직할시 인민 정부가 제정한다.
성, 자치구, 직할시 인민 정부는 실제 상황에 따라 도시 주민의 기본 의료 보험과 새로운 농촌 협력 의료 통일 기준을 결합할 수 있다.
제 25 조는 국가가 규정한 기본 의료보험약품 목록, 진료 프로젝트, 의료서비스 시설 기준, 응급처치와 응급의료비는 기본의료보험기금에서 지급한다.
기본 의료 보험 약품 카탈로그, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 의료비 결산 관리 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 26 조 다음 의료비는 기본 의료보험 기금 지불 범위에 포함되지 않는다.
(a) 산업 재해 보험 기금이 지불해야한다.
(2) 출산 보험 기금에서 지급해야 한다.
(3) 제 3 자가 부담해야 한다.
(4) 외국에 머무는 동안 발생했다.
제 27 조 사회보험 경영기관은 사회보험관리 서비스의 필요에 따라 의료기관 및 의약품 경영단위와 서비스 계약을 체결할 수 있다.
의료기관은 피보험자에게 합리적이고 필요한 의료 서비스를 제공하여 피보험자의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
제 28 조 지역간 취업하는 개인의 기본 의료보험 관계는 본인과 함께 이전되며, 분담금 연한을 누적하여 계산한다.
제 4 장 산업재해 보험
제 29 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부해야 하며, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 30 조 국가는 산업재해 위험 정도에 따라 업종별 차이 비율을 결정하고 산업재해 보험료 사용 및 산업재해 발생률에 따라 각 업종에서 몇 가지 비율 등급을 정한다. 업종차이율과 업종내 비율은 국무원 사회보험 행정부에서 제정해 국무원의 비준을 거쳐 공포하여 실시한다.
사회보험 경영기관은 고용인 단위 산업재해 보험료 사용, 산업재해 발생률 및 산업비율 수준에 따라 고용인 단위의 분담금 비율을 결정한다.
제 31 조 고용인 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 경영기관이 정한 비율, 등급에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
제 32 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애인 대우를 받는다.
산업재해와 직업병의 감정 및 노동능력의 평가는 간단하고 쉬워야 한다. 인정과 감정 기준과 절차는 국무원의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 33 조 다음 상황 중 하나로 인해 산업재해를 일으키는 사람은 산업재해로 간주되지 않는다.
범죄자;
(2) 치안 관리를 위반하여 행정 구금에 의해 처벌된다.
(3) 술 취함
(4) 자해 또는 자살.
제 34 조 산업재해로 인한 다음 비용은 산업재해보험기금에서 지급한다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(3) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(4) 국가 규정에 따라 일회성 장애 수당과 월별 장애 수당을 받는다.
(5) 공사로 사망한 유가족은 국가 규정에 따라 수령한 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 공산보조금 등을 받는다.
(6) 노동 능력 감정비.
장애 수당 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 35 조 산업재해로 인해 발생하는 다음 비용은 고용주가 지불한다.
(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;
(2) 규정에 따라 입원 급식 보조비를 지불한다.
(3) 규정에 따라 조정 지역 밖에서 의료를 받는 교통, 숙박비;
(4) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 규정에 따라 누려야 할 일회성 의료보조금과 장애취업보조금.
제 36 조 기본연금 수령 조건에 부합하는 산업재해 근로자는 장애수당 지급을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.
제 37 조 근로자의 고용인 기관이 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 것은 개인이 산업재해보험 대우를 받는 데 영향을 미치지 않는다. 산업재해가 발생하여 고용주가 의료비를 지불한다. 고용주가 지불을 거절하면 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.
산업재해보험기금이 지불한 의료비는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 60 조 제 2 항, 제 3 항에 규정된 절차에 따라 회수할 수 있다.
제 38 조 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 대우를 중단하였다.
(a) 치료 조건을 상실한다.
(2) 노동 능력 평가를 거부한다.
(c) 치료를 거부한다.
(4) 유기 징역 집행을 선고받았다.
제 5 장 실업 보험
제 39 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 실업보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
제 40 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직원 임금 총액의 비율에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 41 조 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.
(1) 실업 전 본인과 고용인이 이미 실업보험료를 납부한 지 1 년이 넘었다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;
(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.
제 42 조 실업자가 실직하기 전, 고용인과 본인은 규정에 따라 누적 분담금 기간이 1 년 이상인 5 년 미만이며 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금 기간이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 기간이 10 년 이상인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하지만 아직 받지 못한 실업보험금 기간을 합해 계산하면 최대 24 개월을 초과할 수 없다.
제 43 조 실업보험 대우 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 실업 12 개월 전 개인 월 평균 분담금 임금과 부양계수에 따라 결정되지만 실업보험 대우는 도시 주민의 최소 생활보장기준보다 낮아서는 안 된다.
제 44 조 실업자는 근로자의 기본 의료보험에 가입하여 실업보험금을 받는 동안 기본 의료보험 대우를 받는다.
실업자가 납부해야 할 기본 의료보험료는 실업보험기금에서 지급된다.
제 45 조 실업자가 실업보험금을 받는 동안 사망한 것은 현지 재직 근로자의 사망 규정에 따라 유가족 장례보조금과 보조금을 한꺼번에 지급한다.
개인사망은 기본연금보험 일회성 장례보조금, 산업재해보험 장례보조금, 실업보험 장례보조금 요건을 충족하는 유가족들은 그 중 하나만 받을 수 있다.
제 46 조 고용인 단위는 제때에 실업자를 위해 노동관계 해지 증명서를 발급하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 알려야 한다.
실업자는 본 부서에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서에 따라 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때에 실업등록을 해야 한다.
실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다.
제 47 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 다음과 같은 상황 중 하나로 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 혜택을 받는 것을 중단했다.
(a) 재취업;
(2) 군 복무를 정복해야 한다.
(c) 외국으로 이주했다.
(4) 기본 연금 보험 대우를 받거나 법정 퇴직 연령에 도달한다.
(5) 정당한 이유 없이 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관에서 제공하는 직업이나 훈련을 받아들이기를 거부한다.
제 48 조 개인이 지역간 취업하는 경우 실업보험 관계가 이에 따라 이전되고 분담금 연한이 누적되어 계산된다.
제 6 장 출산 보험
제 49 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 출산보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 50 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직원 임금 총액의 비율에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다.
제 51 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공과 실업 배우자는 출산 보험 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 52 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 53 조 근로자는 다음과 같은 경우 출산 수당을 받을 수 있다.
(1) 여성 근로자는 국가 규정에 따라 출산 휴가를 즐긴다.
(2) 국가 규정에 따라 가족계획 수술 휴가 기간을 누린다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산 수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산되어 출산 보험 기금에서 지급된다.
제 54 조 성, 자치구, 직할시 인민정부는 실제 상황에 따라 출산보험과 근로자 기본의료보험을 합칠 수 있다.
제 7 장 사회 보험료 징수
제 55 조 국가기관, 사회단체, 기업, 사업단위, 민영비기업단위, 개인경제조직 및 기타 용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
공상행정관리부, 민정부부, 기관편성관리기관은 고용인 단위의 설립과 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 통보해야 하고, 공안기관은 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 취소 상황을 사회보험관리기관에 제때 통보해 사회보험 관련 정보 공유를 실현해야 한다.
제 56 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 고용인이 없는 자영업자와 시간제 종업원은 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
제 57 조 현급 이상 인민정부는 사회보험료 징수작업을 강화해야 한다.
사회 보험료의 징수 기관과 방법은 국무원이 규정하고 있다.
제 58 조 사회보험료는 고용인 기관이 자체적으로 신고하고 제때에 납부하며 불가항력 등 법적 원인 이외에는 연기하거나 공제할 수 없다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자와 시간제 종업원은 직접 사회보험징수기관에 사회보험 납부를 신고할 수 있다.
제 59 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 결정한다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험료징수기관은 규정에 따라 결산한다.
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관에서 해당 고용주가 사회보험에 참가하는 계좌, 은행 등 금융기관이 협조해야 한다는 것을 알 수 있다.
제 60 조 고용 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 징수 기관은 마땅히 납부해야 할 사회보험료를 승인해야 한다. 고용인이 납부하지 않았거나 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
고용인 기관이 기한이 지났거나 납부해야 할 사회보험료를 보충하는 경우, 사회보험료징수기관은 주관부의 동의를 받아 계좌 개설은행이 그 계좌에서 사회보험료를 공제한다는 사실을 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류를 신청하고, 그 가치가 납부해야 할 사회보험에 해당하는 재산을 압류하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 61 조 기업은 법정 기업 파산 조건에 부합하여 사회 보험료를 제때에 납부할 수 없고, 사회보험료징수기관은 인민법원에 기업 파산 청산을 신청할 수 있다.
제 8 장 사회 보험 기금
제 62 조 사회보험기금에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함된다. 사회보험기금은 사회보험 보험종에 따라 단독으로 계산해야 하며, 유용하거나 점유해서는 안 된다.
사회보험기금의 회계는 국가 통일의 회계제도를 집행해야 한다.
사회보험기금 특별금은 어떤 조직이나 개인도 유용하거나 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
기본연금보험기금은 성급 조정을 실시하여 점차 전국 조정을 실현하였다. 기타 사회보험기금 성급 통일의 시간과 절차는 국무부가 규정하고 있다.
제 63 조 사회보험기금은 예산을 통해 사회보험기금의 수지 균형을 실현하였다.
사회보험기금이 지불이 부족할 때 현급 이상 인민정부는 보조금을 지급해야 한다.
제 64 조 사회보험기금은 전반적인 수준에 따라 예산을 세웠다. 사회보험기금 예산은 사회보험 항목에 따라 별도로 편성해야 한다.
제 65 조 지역 사회보험기금 예산 결산은 조정지역 사회보험행정부에서 편성하여 동급 재정부의 심사를 거쳐 동급 인민정부의 비준을 보고한다.
전국 사회보험기금의 예산과 결산은 국무원 사회보험 행정부에서 편성하여 국무원 재정부의 심사를 거쳐 국무원의 비준을 받았다.
제 66 조 사회보험기금은 재정전문가에 예치되며 구체적인 관리 방법은 국무부가 규정하고 있다.
제 67 조 사회보험기금은 안전을 보장한다는 전제하에 국무원의 관련 규정에 따라 투자 운영을 통해 가치를 보존하고 부가가치를 실현한다.
제 68 조 사회보험 경영기관은 사회보험기금의 수지, 잔액, 수익 상황을 정기적으로 사회에 발표해야 한다.
제 9 장 사회 보험 처리
제 69 조 사회보험 경영기관은 마땅히 조정 지역에 설립해야 한다. 사회보험 경영기관은 업무 요구에 따라 현지 사회보험 행정부와 기관 편성 관리기관의 비준을 거쳐 조정지역에 지사를 설립하고 지역사회, 거리, 향진에 근무지를 설치해 사회보험 서비스 네트워크를 형성할 수 있다.
사회보험 경영기구의 인원 경비와 사회보험 발생 시 기본 운영비, 관리비용은 국가 관련 규정에 따라 동급 재정에 의해 보장된다.
제 70 조 사회 보험 기관은 건전한 업무, 재무, 안전 및 위험 관리 제도를 세워야 한다.
사회보험 경영기관은 제때에 사회보험 대우를 전액 지급해야 한다.
제 71 조 사회보험사무소는 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다.
사회보험 취급기관은 사회보험에 참가하는 고용인을 위한 서류를 제때에 만들어 사회보험에 참가하는 사람과 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하고 등록신고의 원본 증빙과 분담금 결산의 회계 증빙을 잘 보관해야 한다.
사회보험 경영기관은 개인이 사회보험에 참가하는 분담금, 사회보험대우 등 권익 상황을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 개인의 요구에 따라' 개인권익기록표' 를 무료로 본인에게 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 경영기관을 무료로 조회하고, 분담금 기록을 조회하고, 사회보험 대우를 받고, 사회보험경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.
제 72 조 전국 사회보험정보 시스템은 국가 통일 계획에 따라 현급 이상 인민정부가 공동으로 건설한다.
제 10 장 사회 보험 감독
제 73 조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부는 고용인 단위와 개인의 사회보험법 준수 상황에 대한 감독검사를 강화해야 한다.
사회보험행정부가 감독검사를 실시할 때 검사받는 고용인 단위와 개인은 사회보험과 관련된 자료를 사실대로 제공해야 하며, 검사나 허위 신고, 은폐를 거부해서는 안 된다. 사회보험 행정부는 납부한 고용인과 개인을 비밀로 해야 한다.
제 74 조 사회보험행정부는 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자운영을 감독하고 다음과 같은 책임을 수행한다.
(a) 신고 사항을 접수하고 조사한다.
(2) 사회보험기금 관리 및 사용에 문제가 있는 것을 발견하면 시정의견을 제시하고 관련 행정부에 건의를 해야 한다.
(c) 사회 보험 기금 검사 결과를 정기적으로 사회에 발표한다.
제 75 조 사회보험행정부가 사회보험감독검사를 실시할 때, 다음과 같은 조치를 취할 권리가 있다.
(a) 사회 보험 기금 수입 및 지출, 관리 및 투자 운영과 관련된 정보를 검토, 기록, 복제하며, 전송, 은닉 또는 분실될 수 있는 정보를 보관합니다.
(2) 조사 관련 기관과 개인에게 조사 관련 문제에 대한 설명을 요청하고 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다.
(3) 사회 보험 기금의 은폐, 이전, 침범을 제지하고 시정을 명령한다.
제 76 조 재정 부문과 감사기관은 각자의 직책에 따라 사회보험기금의 수지와 관리를 감독한다.
제 77 조 지역 인민정부는 사회보험에 참가하는 고용인 단위와 개인대표, 노조대표, 법률전문가, 정산전문가로 구성된 사회보험감독위원회를 설립하여 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황을 파악하고 분석해야 한다. 사회보험 업무에 대한 의견과 건의를 제기하고 사회감독을 실시하다.
사회보험 경영기관은 분기별로 사회보험감독위원회에 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황을 보고해야 한다. 사회보험감독위원회는 회계사무소를 초빙하여 사회보험기금의 수지, 관리 및 투자 운영 상황에 대한 연간 및 특별 감사를 실시할 수 있다. 감사 결과는 공개해야 한다.
제 78 조 어떤 조직이나 개인도 사회보험법 위반 행위에 대해 신고와 불만을 제기할 권리가 있다.
사회보험 행정부, 사회보험징수기관, 사회보험관리기관, 재정부문, 감사기관은 본 부서, 본 기관의 책임 범위 내 제보 및 고소에 대해 제때에 확인, 처리 및 답변을 해야 합니다. 본 부서, 본 기관의 책임 범위에 속하지 않는 경우, 즉시 처리할 수 있는 부서, 본 기관에 통지해야 합니다.
제 2 장 XI 법적 책임
제 79 조 고용 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 80 조 고용인 단위가 일정대로 사회 보험료를 납부하지 않거나 적게 납부하지 않은 경우, 관련 주관 부서에서 기한 내에 체납액을 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 체납액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.
제 81 조 사기, 위조 증명서재 또는 기타 수단으로 사회보험기금을 사취하는 것은 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 돌려주도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 사회 보험 서비스 기관에 속하는 경우 서비스 계약을 해지해야 합니다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 취업자격을 가지고 있으며, 그 취업자격을 철회한다.
제 82 조 사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 사람은 사회보험행정부에서 사취한 사회보험 대우를 돌려주도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다.
제 83 조 사회 보험 기관 및 그 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회 보험 행정부가 시정하도록 명령한다. 사회보험기금, 고용인 단위 또는 개인에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
(1) 규정에 따라 사회보험에 참가하는 법정 의무를 이행하지 못한 경우
(2) 규정에 따라 사회보험 기금을 재정전문 가구에 예치하지 않은 경우
(3) 사회 보험 대우를 제때에 납부하지 않거나 거부한다.
(4) 지불 기록, 사회보험 대우 기록 등 사회보험 데이터, 권익 기록을 분실하거나 변조하는 것
(5) 고용주나 개인 정보를 누설한다.
(6) 사회 보험법 및 규정을 위반하는 기타 행위.
제 84 조 사회 보험료 징수 기관은 사회 보험료 분담금 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회 보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우, 관련 주관 부서에서 납부해야 할 사회 보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회 보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
제 85 조 사회보험 기금을 횡령한 사람은 사회보험 행정부, 재정부, 감사기관이 횡령된 기금을 회수하라는 명령을 받았다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
제 86 조 국가기관 직원들은 사회보험관리 및 감독 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위 등을 법에 따라 처벌한다.
제 87 조는 본법 규정을 위반하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 88 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 사람은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인이 사회보험 대우나 사회보험 경영기관이 다른 사회보험 권익을 침해하지 않은 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
제 12 장 부칙
제 89 조 도시에서 근무하는 농촌 주민은 본법의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다.