첫째, 구시 현 노동 사회 보장국의 책임
구시현 노동사회보장국은 노동과 사회보장에 관한 국가 및 지방 법규를 집행하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 책임이 있다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
1. 노동시장의 건강한 발전을 촉진하는 취업정책을 제정하고 실시한다.
2. 기업의 고용행위를 관리하고 감독하여 노동계약의 합법성과 형평성을 확보한다.
3. 사회보험 징수, 관리 및 발행을 책임지고 사회보장체계를 개선하다.
4. 노동 분쟁과 분쟁을 처리하고 근로자와 기업의 합법적 권익을 보호한다.
5. 노동법 법규 홍보 훈련을 실시하여 근로자의 법률의식과 권익 능력을 높이다.
둘. 구시현 노동사회보장국 서비스
근로자와 기업에 더 잘 봉사하기 위해 구시현 노동사회보장국은 다음과 같은 일련의 편의 서비스 조치를 제공했다.
1. 고용 지도, 직업 훈련 및 채용 정보를 제공하는 노동 고용 서비스 센터 설립
2. 사회보장 업무를 처리할 수 있도록 사회보험 서비스 창구를 마련한다.
3. 노동 분쟁 조정위원회를 설립하고, 제때에 노동 분쟁을 중재하고, 근로자의 권익을 보호한다.
4. 노동법규 자문활동을 전개하여 근로자와 기업의 법률문제를 풀다.
셋째, 구시 현 노동 사회 보장국의 역할
구시현 노동사회보장국은 근로자의 권익을 보호하고, 취업을 촉진하고, 사회보장체계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 이 국은 노동감사와 법 집행을 강화함으로써 불법 고용을 효과적으로 억제하고 근로자의 합법적인 권익을 보호했다. 이와 함께 취업정책의 시행과 사회보장체계의 개선을 촉진함으로써 근로자들에게 더 나은 취업보장과 생활보장을 제공했다.
결론적으로:
구시현 노동사회보장국은 현급 정부 부처로서 노동과 사회보장 분야에서 중요한 관리와 시행 책임을 지고 있다. 이 국은 관련 정책 수립 및 시행을 통해 편리한 서비스 조치를 제공하고 적극적인 역할을 하며 근로자와 기업에 강력한 지원과 보장을 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.