첫째, 기업 사회 보장 분담금 시스템은 일반적으로 공식 홈페이지, 사회인적자원과 사회보장국, 또는 공식 홈페이지, 사회보장기금 관리국에 링크 입구가 있다. 주로 직원 분담금 정보 신고 및 변경, 기업 분담금 상세 조회, 직원의 기업 분담금 정보 조회 등의 기능을 포함한다. 만약 직원들이 자신의 분담금 기수 등 신고 정보에 이의가 있다면, 본 기업이 사회보장사무를 처리하는 인원에게 가서 구체적인 상황을 알 수 있다. 만약 실수가 있다면 그에 따라 사회 보장을 잘 하도록 요구할 수 있다. 기업 관리자, 기업 재무, 기업 인적자원은 기업의 월별 사회보증납부 상세내역을 다운로드하여 의사결정 참조 또는 기타 업무를 처리하는 증빙으로 사용할 수 있다.
둘째, 개인 사회 보장 분담금 상세 조회는 일반적으로 공식 홈페이지의 사회인적자원 및 사회보장국 또는 공식 홈페이지의 사회보장기금 관리국에 연결 입구가 있고, 일부 성시에서는 개인 사회보장서비스망을 따로 설치해 신분증과 사회보장번호 정보로 등록해야 사용할 수 있다. 주요 기능은 다음과 같습니다
1. 최근 (보통 2 년 이내) 사회 보장 납부 명세서 (도장) 는 사회 보장 납부 증명서로 인쇄할 수 있습니다.
2. 모든 종류의 보험 가입, 개인 계좌 잔액, 지불 상세내역 등을 포함한 사회 보장 정보에 대한 자세한 조회
사회 보장 사업 처리;
4. 통지/알림/상담 포털.
전화 문의, 인적자원 및 사회보장컨설팅 서비스 전화 12333 으로 전화해 주세요.
창구조회는 본인의 유효 증명서와 사회보장카드 번호를 가지고 현지 사회보장국 사무홀 창구에 가서 조회해 주십시오.
터미널 조회.
보험 가입자는 단말기를 통해 사회보험 조회, 사회보장카드 서비스, 개인권익 인쇄, 사회보험 보험 증빙서 인쇄 등의 기능을 조작할 수 있다.
터미널에 로그인하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
하나는 피보험자의 사회보장카드를 삽입하는 것입니다.
두 번째는 보험인의 주민등록증을 닦는 것이다.
로그인 후 홈페이지는' XX 인적자원 및 사회보장셀프 서비스 단말기' 로, 단말기 디스플레이 오른쪽에는 각각 업무조회, 업무처리, 정책상담, 민민 서비스 4 페이지가 있습니다.
법적 근거:
"사회보험법" 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
만약 회사가 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 현지 노동감찰부나 사회보장부서에 고소를 하여 고용주가 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다.