연가는 근무 연한에 따라 계산한다. 직원 유급 연간 휴가는 기업 근속연수나 분담금 연한을 기준으로 계산되지 않고, 전년도 서로 다른 근무 단위의 누적 근무 연수를 기준으로 계산됩니다. 직원 누적 업무는 이미 1 년, 불만 10 년, 연휴가 5 일에 이르렀다. 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일. 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다.
그해 설 연휴를 즐길 수 없다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다. 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 분단할 수도 있지만, 일반적으로 1 년 내에 배치해야 한다.
요약하자면, 고용인 단위는 이 기준보다 높은 사원의 휴가 일정에 간섭하지 않지만, 사원이 법정 기준 일일 임금의 300% 를 지급해야 한다. 단, 사원이 개인적인 이유로 휴업하지 않고 서면으로 휴가 권리를 포기하겠다고 약속한 경우는 제외된다.
법적 근거:
직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조
기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
문장
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.