현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 연가는 사회 보장에 따라 정해졌나요?

연가는 사회 보장에 따라 정해졌나요?

연가는 사회 보장에 근거한 것이 아니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

연가는 근무 연한에 따라 계산한다. 직원 유급 연간 휴가는 기업 근속연수나 분담금 연한을 기준으로 계산되지 않고, 전년도 서로 다른 근무 단위의 누적 근무 연수를 기준으로 계산됩니다. 직원 누적 업무는 이미 1 년, 불만 10 년, 연휴가 5 일에 이르렀다. 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일. 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다.

그해 설 연휴를 즐길 수 없다.

1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.

5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다. 고용인 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배해야 하며, 집중적으로 안배할 수도 있고, 분단할 수도 있지만, 일반적으로 1 년 내에 배치해야 한다.

요약하자면, 고용인 단위는 이 기준보다 높은 사원의 휴가 일정에 간섭하지 않지만, 사원이 법정 기준 일일 임금의 300% 를 지급해야 한다. 단, 사원이 개인적인 이유로 휴업하지 않고 서면으로 휴가 권리를 포기하겠다고 약속한 경우는 제외된다.

법적 근거:

직원 유급 연간 휴가 조례 제 2 조

기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

copyright 2024회사기업대전