공무원 의료 보조금은 국가 공무원 의료 대우가 낮아지지 않도록 하기 위해 마련한 의료 보조금이다. 기본의료보험과 대량의료보험의 최대 지급 한도를 초과하는 의료비, 국가공무원이 현재 산업재해, 출산, 직업병으로 인한 의료비용을 주로 해결한다.
확장 데이터:
공무원 수당 표준 형식 (일부)
공무원의 수당 보조금은 기본적으로 지방이나 기관에서 제정하거나 시행하는 것으로, 반드시 통일되는 것은 아니며, 지방과 단위가 다르기 때문에 차이도 크다. 기본적으로 다음과 같은 종류가 있습니다.
1, 보조금 항목 합병.
(1) 생활보조금. 현지 생활비지수와 물가수준 등에 따르면 정부 직원의 생활수요와 관련된 생활보조금에는 기존 잉여비축보조금, 생활보조금, 적정 보조금, 잉여보조금 개선, 물가보조금, 식당 보조금, 수력보조금, 위생현상비, 냉각비, 난방비, 명절 보조금 등이 포함된다.
(2) 근로 보조금. 직무의 필요에 따라 정부 직원과 관련된 근무수당에는 일자리수당, 일자리수당, 주택전화비, 이동통신수당 등 현행 근무수당 항목이 포함된다.
2. 개혁보조금은 잠시 보류하고 별도로 규정하고 있습니다. 복지제도나 직무소비화폐화 개혁의 필요성에 따라, 주택분배 화폐화 개혁 보조금 (주택적립금), 무료 의료개혁 보조금 (의료보험 보조금), 노홍군, 부시급 휴직 간부 차량 보조금 등 직공 복지와 관련된 각종 개혁보조금이 잠시 보류돼 합병 범위에 포함되지 않는다. 공무원 수당 보조금을 규제하는 기간 동안 각 도시와 각 부서는 새로운 개혁 보조금 프로젝트를 내놓을 수 없고, 기존 개혁 보조금 항목의 기준을 높이고 시행 범위를 확대해서는 안 된다.
3, 일시적으로 유지 및 합병을위한 인센티브 보조금. 소수의 특정 공무원이 화폐로 지급하는 장려성 보조금은 직원의 성과 평가 상황에 따라 잠시 보류된다. 사회 치안종합통치상, 문명창조선진단위상, 정부 목표책임상, 서류규정 준수상, 당 건설선진단위상 등이 포함됩니다.
천진에서 발표한' 공무원 수당 지급 규범에 관한 통지' 를 예로 들어 보겠습니다
첫째, 공무원 수당 보조금 범위를 엄격히 집행하고 규제한다. 진발 [2008] 3 번 문서에 따르면 공무원 수당 보조금을 규제하는 범위는 당의 기관, 인민대표기관, 정부기관, CPPCC 기관, 재판기관, 검찰, 민주당기관, 중화인민공화국 공무원법 관리를 참조하는 비준단위 (공공기관) 이다. 범위 내에 있지 않은 부서는 일률적으로 공무원 보조금을 지급해서는 안 된다.
둘째, 공무원 수당 항목 기준을 엄격히 집행한다. 공무원 수당을 규범화한 후 국무원 또는 국무부의 인가를 받은 인적자원 및 사회보장부와 재정부의 승인을 받았습니다. 유보와 새로 출범한 특수수당 항목은 인민경찰직수당, 인민경찰직수당, 사법보조직수당, 인민법원 법관재판수당, 인민법원 조사원 근무수당, 인민검찰검찰검사수당, 인민검찰원 조사원 근무수당, 감사기관 감사원 근무수당, 기검감찰조사관 근무수당, 안전생산감독관감찰직수당, 인민법원 판사직수당 등이다 인민법원 법관직수당, 인민법원 법관직수당 등 이외에는 상급인 사회와 재정부의 승인 없이 공문을 합친 보조금 항목은 일률적으로 실시할 수 없다. 현재, 2008 년 전후 서류를 포함한 단위 처급 이상의 업무 주관 부서 문서 및 관련 주관 지도자 승인 문서를 근거로 지급되는 수당 보조금은 즉시 중지하고 자찰과 에스컬레이션 업무를 잘 해야 한다. 무릇 조건에 부합하는 보조금, 보조금은 반드시 규정된 범위와 기준에 따라 지급해야 한다. 특히 특별 수당 보조금은 일반 분배 범위를 확대하고 표준 평균 분배를 돌파해서는 안 되며, 분배 대상과 기준은 반드시 승인을 받아야 한다 (과거에는 승인을 받지 못한 일률적으로 에스컬레이션해야 함). 승인을 보고하지 않은 사람은 불법 발행에 따라 처리한다. 앞으로 상급자사와 재정부에서 새로운 보조금 서류를 발행한 후 집행부는 반드시 비준을 신청해야 집행할 수 있다.
셋째, 보조금 관리를 엄격히 장려하다. 관련 법규와 시위원회, 시 정부 및 상급 부처에 따르면 업무 성과에 따라 또는 특정 특종 임무 완료를 장려하기 위해 두드러진 공헌을 하는 단위와 개인의 장려성 보조금 (보너스) 은 자금원에 관계없이 규정된 대상과 기준에 따라 지급해야 한다. 보상 단위의 자금은 분명히 개인에게 보내서는 안 되고, 개인에게 보내서는 안 된다. 개인에게 발급할 수 있는 것은 개인 연간 분담금 총액이 5000 위안을 넘지 않는다 (상급 문건이 명시적으로 납부기준을 납부하는 것 제외). 본 시스템의 선진 단위와 개인에 대한 인센티브를 엄격히 통제하다. 확실히 업무상 상여금을 지급해야 하는 사람은 반드시 규정에 따라 승인을 받아야 한다. 시 연말 일자리책임제 평가상 외에 각 부서는 내부 주식실 및 직원 창제우선을 장려할 수 있으며, 주식실 최고상은 1000 원을 초과하지 않고, 개인1 인당 수상자는 800 원을 넘지 않으며, 주식실 및 개인상은 30% 를 넘지 않는다.
넷째, 초과 근무 보조금을 엄격하게 관리한다. 초과 근무 보조금을 함부로 발송하는 것을 엄금한다. 인민경찰은 정식 근무일을 제외하고 초과근무 수당은 1999 년 12 월 15 일 제 1000 호 규정에 따라 지급된다. 인민법원, 인민검찰원 직원 초과근무는 [2009] 184 번 문건에 따라 집행된다. 인적자원 및 사회보장부 발행 [20 13] 17, 기타 단위 초과근무 보조금 관리는 아래와 같습니다.
1. 법정 평일 이외의 초과근무는 일주일에 5 일 근무한 것으로, 정상 휴일이나 법정 공휴일에 초과근무를 한다. 하루 근무 시간이 2 시간 이상 4 시간 미만인 경우, 초과 근무 반나절에 따라 계산됩니다. 하루 4 시간 이상 근무하는 시간외 근무 1 일 기준. 매주 5 일 미만의 근무일을 근무하고, 정상 휴일이나 공휴일에 초과근무를 하는 사람은 보조금을 지급하지 않는다. 출장, 탈산 학습 훈련, 회의 참석, 매일 교대로 정상 휴일과 공휴일을 차지하는 것은 법정 근무일 이외의 초과근무로 간주되지 않습니다.
2. 법정 공휴일 이외의 초과근무 보조금 기준은 정상 휴무일 1 일 80 원, 법정 공휴일 1 일 인민폐입니다.
3. 법정 근무일 이외의 초과근무 수당은 실제 초과근무 일수에 따라 월별로 지급하며, 보통 한 달에 4 일을 넘지 않으며, 초과근무자는 본 단위 인원의 30% 를 초과하지 않습니다. 특수한 상황에서는 초과 근무 시간을 연장하거나 초과 근무 인원을 늘려야 하며, 반드시 규정에 따라 승인을 받아야 한다.
4. 초과근무 수당은 반드시 출석을 근거로 엄격하게 출석 결과에 따라 지급해야 하며, 범위 확대, 기준 제고를 마음대로 해서는 안 된다. 출석과 보조금 발급 상황은 반드시 단위에 공시해야 하며, 조사를 위해 보관해야 한다.
다섯째, 임시 기관 및 센터 업무 보조금을 엄격하게 관리한다. 시의회, 시정부의 비준을 거쳐 설립된 임시조직과 시정위, 시정부의 명의로 조직된 중심 업무는 사람을 데리고 마을 (거리 포함) 을 나가거나 야외 업무에 종사하여 잘못된 식사나 교통비를 초래하는 사람은 보조금을 줄 수 있다. 식사를 잘못하면 1 인당 하루 20 위안을 보조하고, 교통비는 매월 80 위안을 보조한다. 식비 상환, 버스 배달, 보조금 없음. 보조금은 반드시 출석에 따라 지급하고 규정에 따라 승인을 받아야 한다. 범위 확대, 기준 인상, 같은 대상이 동시에 여러 번 (많은) 보조금을 받을 수 없습니다.
여섯째, 엄격하게 유급 연간 휴가 관리를 한다. 공무원은 국무원이 규정한 직공 유급 연휴가 권리를 누리며, 각 부서는 가능한 한 직공 연휴를 마련해야 한다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴직해야 하는 연간 휴가 일수의 경우, 단위는 근로자의 일일 임금 소득 (보조금 포함) 의 300% 에 따라 연간 휴가 임금을 지급할 수 있습니다 (300% 에는 근로자의 정상 근무 기간 동안의 일일 임금 소득이 이미 포함되어 있음). 연가임금은 반드시 출석에 따라 지급해야 하며, 단위에 공시해야 한다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 4 조에 규정된 상황이 있다 (근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원, 병가 2 개월 이상 직장 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다. 20 년 이상 근무하고 병가를 4 개월 이상 낸 직원은 연휴가 임금을 지급하지 않는다. 직원 수에 따라 연간 휴가 임금을 평균 지급하는 것을 엄금한다.
일곱째, 엄격한 타운십 (거리) 인원 근무 및 교통 관리. 향진 (거리) 은 시내에서 가깝고 직급에 따라 근무교통비 관리 방법을 합리적으로 제정할 수 있으며, 월평균 80- 150 원으로 승인 후 시행된다. 직무와 교통비를 명목으로 수당 보조금을 남발하는 것을 엄금한다.
8. 노동조합 경비, 단체복지기금 및 기타 특별 경비의 사용을 엄격히 관리한다. 노동조합 경비, 단체복지기금 및 기타 특별 경비는 현행 금융제도에 규정된 계량기준에 따라 엄격하게 지출해야 한다. 기타 경비를 노조 경비와 단체복지 경비로 바꿔서는 안 되며, 명절 행사, 위문 방문 등의 이름으로 직공에게 현금 (상품권) 이나 실물을 지급해서는 안 된다.
아홉째, 절차와 규율을 엄격하게 규범화하다. 공무원 수당 보조금을 규제하는 것은 정책성이 강하고 규율성이 강한 작업이므로 각 부서는 반드시 규범에 따라 운영해야 한다. 어떤 기관이나 지도자 개인도 보조금 정책, 특히 새로운 보조금 항목을 내놓을 권리가 없다. 통일관리를 위해 공무원 수당 보조금 정책의 심사, 해석 및 관련 사항을 규제하는 것은 천진시 공무원 수당 보조금 업무 지도팀 사무실 (하설 재정국) 이 책임진다. 어떤 단위도 어떠한 핑계, 어떤 명목, 어떤 방식으로도 범위를 초월하고, 초과기준으로 보조금을 지급해서는 안 된다. 규정을 위반한 사람은 일률적으로 회수하고, 주요 지도자, 분관 지도자, 직접책임자에 대해 당기정기에 따라 엄숙하게 처리한다. 본 통지가 발부된 후 각 부서는 한 차례 진지하게 정리해야 한다. 진희발 [2008]3 번 문건과 본 통지 규정을 위반한 것이 발견되면 즉시 바로잡아야 합니다. 본 통지서에 따르면 비준이 필요한 특별 수당 보조금 범위와 기준, 특수한 경우 초과근무 보조금, 부서의 시스템 선진 단위 및 개인에 대한 보상 보조금, 임시기관 및 센터 근무보조금, 향진 (거리) 당직 및 교통비 보조금 등은 해당 단위 (또는 리드 단위) 가 시 수당에 대한 심사를 받은 후 시 정부 연구에 의해 결정된다. 보조금은 가능한 한 빨리 구체적인 승인 절차와 방법을 제정하고 감독 검사를 강화할 것이다.
참고 자료:
공무원 수당 표준 표 _ 사회 보장 조회 네트워크