법률 분석: 직원들은 기관에 사회 보장 납부를 요구하며, 현지 사회 보장 부서에 신고하거나 노동 분쟁 중재위원회에 중재 신청을 할 수 있다. 사회보장만 내면 됩니다. 직원들은 기관에 사회 보험을 납부할 것을 요구했다. 그렇지 않다면, 그들은 지역 사회 보장 부서에 신고할 수도 있고 노동 분쟁 중재위원회에 중재 신청을 할 수도 있다. 사회 보장 분담금은 사회 보장 분담금이 사정으로 중단되어 중간에 몇 달 동안 납부하지 않은 것을 가리킨다. 지금은 채용이나 다른 이유로 이전에 납부하지 않은 부분을 보충하여 완전한 사회보장연한을 얻고 채용자가 정착한 정상적인 인정을 보장해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
일반적으로, 보충 보험의 기한은 사회보험 징수 기관과 기업에 달려 있다.