회사가 납부한 사회 보장에는 일반적으로 연금, 의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험, 실업보험이 포함되는 반면, 개인 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험과 의료 보험만 포함됩니다. 회사는 사회 보험을 납부하고, 회사와 개인이 공동으로 부담하며, 개인은 모든 비용을 지불해야 한다. 회사가 납부한 사회 보장 비용은 사원의 전년도 임금 소득의 월 평균에 따라 계산되며 개인은 분담금 기준의 범위를 선택할 수 있으며, 일반적으로 60%-300% 사이입니다. 회사는 일반적으로 인사 부서에서 사회 보장을 납부하며, 개인은 직접 사회보장국에 가서 납부해야 한다. 기업 사회 보장은 국가에 의해 강제되고 개인 사회 보장은 자발적이다. 단위 납부 사회 보장 비율은 16%, 개인은 8%, 유연한 취업자는 스스로 사회 보장 비율을 20% 로 납부한다. 정년퇴직 연령 방면에서 회사에서 사회보증을 납부한 남성은 60 세에 은퇴하고, 여성은 50 세에 은퇴하고, 유연한 취업자 남성은 60 세에 은퇴하고, 여성은 55 세에 은퇴한다.