< P > 사회 보장 분담금 기수와 연금 간의 관계는 상호 관계이며, 연금은 나이나 기타 요인으로 인해 한 직장에서 물러나는 사람을 가리킨다. 회사나 고용주가 반드시 주어야 하는 일회성 비교적 큰 보수. 은퇴는 장소와 직업에 따라 지정된 연령이나 연세가 다르고, 이 연령을 초과하는 직원은 다시 일을 계속하려는 것도 적합하지 않은 것으로 여겨진다. < P > 사회 보장 분담금 기수와 연금 사이의 관계는 어떤 분담금 기수 (지수) 가 기본연금을 계산하는 중요한 요소이며 기본연금의 양에 직접적인 영향을 미친다. 기본연금 = 기초연금 개인계좌연금: 1, 기초연금 기초연금 = 퇴직시 지역 전년도 직원 월평균 임금 본인지수화 월평균 분담금) /2× 분담금 연한 ×1%; 2. 개인계좌연금 계산 방법은 보통 전년도 본인 임금 수입을 분담금 기준으로 한다. (1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 61% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 직공 임금이 311% 에서 61% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 매년 사회보장부는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 경우 급여표 증명서를 준비해야 한다. 연금이란 나이나 다른 요인으로 인해 어떤 직업에서 물러나는 사람을 말한다. 회사나 고용주가 반드시 주어야 하는 일회성 비교적 큰 보수. 은퇴는 지방과 직업에 따라 지정된 연령이나 연세가 다르고, 이 연령을 초과하는 직원들은 다시 일을 계속하고자 하는 것도 적합하지 않은 것으로 간주되므로 스스로 일을 계속할 것인지 여부를 선택할 수 있다. 이때 고용주는 반드시 대량의 돈을 노동노고의 일생에 대한 보상으로 주고, 이를 일하지 않는 후의 연금 생활비와 의료비의 원천으로 삼아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 연금 조달 방식에 따라 실무에서 기업이 제정한 연금 조달 방식은 예금기금의 퇴직 방법과 미예금기금의 퇴직 방법으로 나눌 수 있다. 예금기금의 퇴직방법 기업은 퇴직기금을 인출해 은행이나 보험회사와 같은 독립 신탁기관에 맡기고, 그 보관운용을 하고, 직공이 퇴직할 때 신탁기관이 퇴직기금에서 연금을 지급한다. 기업은 이미 연금 지급 의무를 완전히 이행하지 않는 한 퇴직기금을 회수할 수 없다. 예금기금이 없는 퇴직방법 기업은 퇴직기금을 인출하지 않고 신탁기관에 맡겨 운용하거나, 기업이 퇴직기금을 인출했지만, 스스로 보관해 운용하고, 신탁기관에 맡겨 보관하지 않고, 직공이 퇴직할 때 기업이 스스로 자금을 마련하여 연금을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금) 이런 방법은 예금기금의 퇴직방법에 비해 근로자의 연금이 보장되지 않는다. 연금의 문제는 실생활에서 자주 발생하며, 사회 보험의 납부기수에 대해서는 관련 기업이 일정한 소개를 한다. 그렇지 않으면 자신이 법률상의 기초를 상실하게 된다. 그러나 관련 문제 처리에서 특정 상황을 간과하는 경우가 많기 때문에 관련 규정을 더 많이 알아야 한다. 따라서 자신의 권익을 더 잘 보호하고 손실을 줄일 수 있다.