베이징시 기본의료보험조례 제 32 조에 따르면 기본의료보험조정기금이 지불하는 지급기준은 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 10% 정도에 따라 결정된다. 개인이 1 년 내 2 차 이후 입원한 의료비는 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 약 5% 에 따라 지급기준이 정해졌다.
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확장 데이터:
베이징시 기본의료보험조례' 제 36 조 근로자와 퇴직자가 한 결제주기 동안 발생한 의료비용은 병원 등급과 비용 금액에 따라 분할 계산, 누적 지불을 실시한다. 기본 의료보험조정기금과 개인이 다음 비율에 따라 분담한다.
(1) 3 급 병원에서 발생한 의료비:
1, 시작 기준은 30,000 원, 조정 기금은 85%, 직원 지급15% 입니다.
2. 3 만원에서 4 만원 이상, 조정기금 지불 90%, 직원 개인지불10%;
3. 4 만원이 넘는 조정기금은 95%, 직공은 5% 를 지불합니다.
(b) 2 차 병원에서 발생하는 의료비:
1, 시작 기준은 30,000 원, 조정 기금은 87%, 직원 지급13% 입니다.
2. 3 만원에서 4 만원 이상, 조정기금은 92%, 직공은 8% 를 지불합니다.
3. 4 만원이 넘는 조정기금은 97%, 직공은 3% 를 지불합니다.
(3) 1 차 병원 및 가족 침대에서 발생하는 의료비:
1. 최소 시작 기준이 3 만원인 부분, 조정기금 지급 90%, 직원 지급10%;
2. 3 만원에서 4 만원 이상, 조정기금은 95%, 직공은 5% 를 지불합니다.
3. 4 만원이 넘는 조정기금은 97%, 직공은 3% 를 지불합니다.
(4) 퇴직자의 개인 분담금 비율은 재직 근로자의 60% 이다.
그러나, 기본 의료 보험 조정 기금이 비례적으로 지불하는 한도는 본 규정 제 33 조에 규정된 최대 지급 한도를 초과해서는 안 된다. 본 조 제 1 항에 열거된 기본 의료보험기금 지불 비율을 조정해야 할 때, 시 노동보장행정부가 시 재정부와 함께 조정 방안을 제시하고, 시 인민정부의 비준을 거쳐 공포하여 실시한다.
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