(a) 직원의 근무 연수 임금 기준 개발:
1. 우리 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원의 월 근속임금은 50 위안이다.
2. 우리 회사에서 2 년 연속 근무하는 직원의 월급은 인민폐 100 원이다.
3. 우리 회사에서 3 년간 근무하는 직원의 월급은 인민폐 150 원입니다.
4. 우리 회사에서 4 년 연속 근무하는 직원의 월급은 인민폐 180 위안이다.
5. 이런 식으로, 우리 회사에서 일하는 일이 1 년마다 증가할 때마다, 근로연수 월급이 그에 따라 30 위안 증가한다. 벌써 10 년 동안 봉쇄되었다.
6. 직원들이 연속 15 일 이상 또는 1 년 이내에 30 일 이상 휴가를 내고, 근속연수는 신입사원 대우로 취소되고, 근속연수는 다시 계산됩니다 (사장이 특별히 승인한 것 제외).
7. 직원이 사직하고 복직한 경우, 원래 근속연수가 취소되고, 근속연수는 새로운 입사시간에 따라 재계산됩니다.
8. 수습 기간 동안 근속 기간을 계산하지 않습니다.
둘째, 관리자의 연간 임금 설정 기준
1. 우리 회사에서 1 년 연속 근무하는 사무원 (구매 창고 사무원 판매 비즈니스 디자인 포함) 월급은 100 원입니다.
2. 우리 회사에서 1 년 넘게 근무하는 B 급 주관 월급은 인민폐 100 원입니다.
3. 우리 회사에서 1 년 넘게 근무하는 A 급 임원의 월급은 65438 원 +050 원입니다.
4. 우리 회사에서 1 년 넘게 근무한 프로젝트 부사장과 부공장장의 월급은 200 위안이다.
5. 우리 회사에서 1 년 넘게 근무한 프로젝트 매니저의 월급은 250 원입니다.
6. 우리 회사에서 1 년 넘게 근무하는 사장 (제외) 이상 인원의 월근임금은 300 위안이다.
7. 이런 식으로, 우리 회사에서 일하는 것이 1 년마다 증가할 때마다, 매월 근로연수 임금은 관련 직위에 따라 증가한다. 3 년이 만료된 후, 각급 임원들은 우리 회사에서 1 년마다 근무하고, 월급은 50 위안 증가하여, 누적 10 년 동안 봉봉한다. (계산 방법은 "사원 근무 연수 지급 계산 방법" 과 동일)
8. 수습 기간 동안 근속 기간을 계산하지 않습니다.
9. 연속 휴가 65,438+05 일 이상 또는 연내 누적 휴가 30 일 이상, 신입사원 대우에 따라 근속연수를 취소하고 근속연수를 다시 계산합니다 (사장의 특별 승인 제외).
10. 사직 복직 후 원래 근속연수를 취소하고 신규 입사시간에 따라 근속연수를 다시 계산한다.
1 1. 승진이 있는 경우 해당 달부터 승진 후 해당 직위의 근속연수에 따라 임금을 계산합니다. 강직도 마찬가지다.
셋째, 퇴직금 지급 방법
1. 사기업, 공기업, 외국기업, 퇴직연령은 모두 같다. 남자 60 세, 여자 50 세 (관리 및 기술직 55 세); 같은 도시에서 연금의 계발 방법은 똑같다. 차이가 없다.
2.60 세 이상의 사람들은 사회 보장에 참여할 수 없습니다. 50 세 이상의 여성 근로자는 사회 보장에 참가할 수 없다.
3. 58 세에 사회보험에 참가하거나, 60 세에 분담금이 부족하거나 15 년, 또는 계속 분담금 (계속 납부하고, 단위도 기업이 부담해야 할 부분, 개인이 부담해야 할 부분) 을 부담하거나, 신농보 또는 성거보은퇴를 이양한다고 가정한다.
4. 지금 은퇴하면 근속연수에 대해 얘기하지 않는다. 그것은 이전의 개념이고, 지금 말하는 것은 총 지불 기간이다. 당신이 있는 지역에서 개인연금보험제도를 세우기 전의 연속 근속연수는 사회보증부에서 인정한 후 분담금 연한으로 간주된다. 개인연금보험제도가 수립된 후 한 달 동안 사회보증금을 납부하는 것은 같은 달 분담금 연한, 분담금 연한+분담금 연한 = 총 분담금 연한으로 간주된다. 사회보장법에 따르면 모든 분담금 연한이 최소 15 년으로 적상되어 늙어야 은퇴할 수 있다.
5. 근로자가 정년퇴직 연령을 초과하여 퇴직 조건에 맞지 않는 경우, 단위는 더 이상 그 직원을 채용하지 않을 수 있다.
법적 근거:' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 제 1 국민소유제 기업사업단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 10 년 동안 일해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.