출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 고용인이 종업원에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구하고, 광저우는 사회 보장 1 년 누적 납부를 요구하고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구한다.
2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다.
3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
1 년 미만, 비례 환급, 각지의 비율은 현지 상황에 따라 다릅니다. 출산 보험이 없다는 말은 없다.
확장 데이터:
조작 절차
(1) 여성 근로자가 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 기관 출산보험 창구에 가서 처리한다.
(2) 직원이 승인을 받은 후 의료 증명서를 발급한다.
(3) 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
(4) 직원이 승인을 받은 후 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
바이두 백과-출산 보험