현재 확실히 일부 회사 자체의 제도 규정이 있는데, 예를 들면, 예를 들면 상반기 이직, 보험을 주지 않지만, 이것은 법률 규정에 부합되지 않는다. 사원이 직장에서 일하는 이번 달만 되면 단위는 직원들에게 보험을 내야 할 의무가 있다.
사회보장센터나 사찰대대에 직접 신고하여 회사 보보험이나 중재보보험을 요구할 수 있습니다. 그러나 개인 부분은 스스로 부담해야 한다.
사원이 이직한 달에, 원래 단위는 정상적인 상황에 따라 보험을 납부하고, 다음 달부터 지불을 중지한다.
직원이 이직 수속을 마친 후 단위는 15 일 이내에 사회보장관계 해제를 처리해야 한다. 이미 이직 수속을 밟은 직원의 경우, 단위는 제때에 노동관계와 사회보장관계 해제를 처리해야 한다. 내부 문제로 사회보장관계를 해지할 수 없는 경우, 단위와 개인이 협의하여 관련 요구에 따라 사회보험료를 별도로 납부합니다. 단위는 내부 경영 문제로 이직 직원에게 사회보장비용을 전액 납부하도록 요구해서는 안 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.