5 보험과 1 금은 사회보장과 주택 적립금을 가리킨다. 임금에 비례하여 지급하다. 1. 연금 보험 개인 분담금 이상 연간 근로자 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (최소 수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 40% 입니다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다. 2. 의료 보험 분담금 비율 (이 시의 전년도 직원 임금의 최소 60%): 단위 10%, 개인 2%+3 원 3. 실업보험단위 1%, 개인 0.2%; 4. 산업재해보험은 단위 소속 업종에 따라 산업재해율을 0.5%-2% 사이로 결정한다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인이 납부하지 않는다. 6. 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다.
법적 객관성:
"총 임금 구성 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.