1, 광둥 출산휴가 98 일. 각각
(1) 여직원 출산은 98 일간의 출산휴가를 즐겼으며, 그 중 출산 전 15 일을 휴가할 수 있다.
(2) 출산이 어려운 경우 출산 휴가 15 일을 늘려야 한다.
(3) 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳으면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다.
2, 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전 휴가는 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳으면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > 2. 출산휴가 임금이 회사출인지 사회보험국 < P > 고용인 임신 여직원이 국가가 규정한 출산휴가 기간 동안 출산휴가 임금을 그대로 지급하고 전근대우를 받는다. 현재 우리나라 출산휴가 임금회사는 일반적으로 고용인 단위에서 월별로 사원에게 지급한다. 그 주된 목적은 출산 여직원의 출산 휴가 기간 동안 기본적인 생활을 보장하는 것이다. 하지만 출산수당 지급제도가 시행된 지역에서는 출산수당에 출산휴가 기본급이 포함되고 출산수당에는 출산휴가 지급 성질이 있고 사회보장기관은 출산수당을 고용주에게 지급한 다음 고용인이 근로자에게 지급한다는 점에 유의해야 한다.