1.50 대 이상 여성회사가 또 사회보증을 낼 수 있을까요?
1, 정책 수준에서 분석합니다. 우리나라의 현행 퇴직 정책에 따르면 남성 직공 퇴직 연령은 60 세, 여성 직공 퇴직 연령은 50 세, 여성 유연 취업자 퇴직 연령은 55 세다.
2, 은퇴의 관점에서. 50 대 이상 여성의 경우 연금보험이 이미 15, 65 세 이상을 내면 출근해도 고용주가 기꺼이 사회보장을 해 줄 수 있다는 것은 한계가 있다.
둘째, 기관이 납부한 사회 보장과 개인 분담금의 차이.
1. 회사가 납부한 사회보장은 일반적으로 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금, 즉 우리가 흔히 말하는 오보험일금, 복지대우가 좋다.
2. 개인은 일반적으로 사회보험만 납부한다: 연금보험과 의료보험. 즉, 직장에는 실업, 산업재해, 출산에 대한 세 가지 보험 대우가 있다. 개인은이 세 가지 보험 혜택이 없습니다.
3. 개인이 사회보험료를 납부하는 종류와 비율: 연금보험료: 개인이 20% 를 납부합니다. 의료 보험료: 개인이 5% 를 납부하다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.