(1) 사무실.
조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 정무공개, 비밀 유지, 안전생산, 비상관리 등을 담당하고 있습니다.
(2) 인사과를 조직하다.
국 기관 및 소속 기관의 당조 업무, 기검감찰, 기관편성, 인사관리 및 퇴직자 관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다.
(3) 정책 및 규정 섹션.
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당합니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 관련 정책, 제도 및 규범 문서 초안 작성을 담당합니다. 국 기관의 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 인적자원과 사회보장법규의 보급과 상담을 담당하다.
(4) 계획 재무 부서.
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원의 시험, 채용, 훈련, 배치 등의 계획과 연간 계획을 편성하고 관리한다. 시 전체 시 사회보험기금 예산 편성 및 결산을 담당하는 건의 초안; 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 통계 관리 및 관련 정보 계획을 담당하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 종합 통계 업무를 담당한다. 통합 발표를 담당하는 인적 자원 및 사회 보장 통계를 검토하는 데 앞장서고 있습니다. 국제 원조 대출 및 기타 프로젝트의 자금 관리를 담당합니다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국 기관 및 소속 기관의 재무 및 국유 자산 관리를 담당하고 있습니다. 국 기관 및 소속 기관의 내부 감사 업무를 담당하다.
(5) 취업촉진부 (고졸자 취업부와 농민노동부 브랜드).
고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발하고 구현을 조직하십시오. 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다.
공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 시 전체 대학 졸업생 및 대학원생 취업 지도, 사범류 대학 졸업생 및 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 이끌고 있습니다.
특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인원 (전문가 제외) 과 유학 귀국자가 우리 시의 취업관리 정책을 제정하다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 관리 시스템 개발 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 농민 노동자 사업 계획과 정책을 제정하고,
이주 노동자의 합법적 인 권익을 보호한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다.
농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(6) 시 장교 배치 사무실.
군 전업 간부 배치 훈련 정책 및 배치 계획을 제정하고, 배치 훈련 제도를 보완하며, 시 정부 직속 기업 사업 단위와 중앙, 성 주재 웨이팡 관련 단위 군 전업 간부 배치 훈련 업무를 담당한다. 전업 장교 가족 자녀의 배치를 조정할 책임이 있습니다.
(7) 전문 역량 강화과.
도시의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 계획 및 정책 수립 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 직업 기술 경쟁의 규칙, 정책 및 조치를 제정하다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 근로자 기술 등급 및 직업 기술 평가 평가를 위한 정책 조치를 제정하고 시행을 감독한다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 직업 기술 평가 기관의 자격을 심사하여 인정하다. 관련 부서와 함께 전문 기술자의 지속적인 교육 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 관련 부서와 함께 시 공무원 및 사업 단위 직원 교육 및 재직 교육의 계획, 정책 및 기준을 수립하고 시행을 조직합니다. 공무원과 사업 단위 직원의 대구훈련, 시급기관 공무원 훈련을 조직하는 책임을 맡고 있다.
(8) 전문 기술자 관리과.
도시의 전문 기술자 팀 구성을 종합적으로 관리합니다. 직함 제도 개혁을 심화할 책임이 있다. 전문 기술직 임직 자격 심사, 심사 및 시험에 대한 정책 조치를 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 전문 기술직 관리를 담당합니다. 종합관리성청이 승인한 중급 전문기술직 심사위원회와 시리즈 고급전문기술심사위원회를 담당하고 있습니다. 부서 기관이 승인한 중급 전문 기술직 임용 자격 및 고급 전문 기술직 임용 자격을 담당하는 조직, 감사 및 승인 전문 기술 인력의 직업 자격 제도의 이행을 조직한다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 구현 원사의 업무에 관한 정책과 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획 및 양성을 책임지고, 탁월한 기여 전문가 및 학술 기술 리더의 선발 및 관리 업무를 맡습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 원사의 추천과 정부 특수수당원의 선발 신고 업무를 맡다.
(9) 사업 단위 인사관리과.
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 비준을 맡다. 사업 단위 직원 배치 정책을 제정하여 규정에 따라 관련 직원 배치 작업을 맡다. 사업 단위 인원 경쟁, 성과 평가, 상벌 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시속 사업 단위 공개 채용 직원의 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 사업 단위가 국외에서 인원을 모집하는 정책을 제정하다.
(10) 노동관계부.
노사 관계 정책을 집행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 규제 정책과 시행 방법을 제정하여 국유 기업 임금 총액과 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 관련 기업의 모범 근로자 추천 및 선정에 참여하다. 기업 인력 배치 정책을 제정하여 규정에 따라 관련 인력 배치 작업을 맡다. 건설 지역 및 중점 건설 프로젝트 인원의 선발과 내부 인원의 배치를 담당한다. 주외사영관과 상무기관 직원과 서비스 직원의 선발을 맡다. 비 교육 시스템 해외 유학을 담당합니다. (1 1) 임금 및 복지과. 시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 및 복지 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원의 근무 시간 및 근무 연령 계산 규정을 제정한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 퇴직 정책을 제정하여 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다.
(12) 연금 및 실업 보험 사무소 (농촌 사회 보험 사무소 브랜드).
시 전체 시 기관, 기업사업단위 기본연금보험, 보충연금보험, 실업보험, 농촌연금보험 (토지수용농민사회보장) 정책, 개혁방안, 발전계획을 세우고 시행을 조직한다. 기본연금보험, 실업보험, 농촌연금보험비율, 분담금 기수 및 보험료징수정책을 제정하다. 기본연금 조건, 기본연금보험, 실업보험, 농촌연금보험 대우항목 및 지급기준을 마련하고 시행을 감독한다. 양로보험, 실업보험, 농촌연금기금 관리를 위한 정책조치를 마련하다. 연금 보험 개인 계좌 관리 정책 수립 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획 수립 실업자 등록 관리 방법 및 관련 질병, 출생, 사망 대우 정책 수립 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 실업 기금 지출 항목의 승인을 책임진다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 기관, 기업, 사업 단위 퇴직자의 비준을 책임진다. 기관, 기업사업 단위, 퇴직자 유가족 보조금 신청 자격 인정.
(13) 의료 및 출산 보험과.
시 전체의 의료 및 출산 보험 계획, 정책 및 기준을 작성하다. 의료 및 출산 보험료율, 지불 기준, 보험료 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 작성 의료 및 출산 보험 기금 관리를위한 정책 및 조치 개발 의료 보험 개인 계좌 관리 방법 개발 기본 의료 보험 및 출산 보험의 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 범위 및 지불 기준 개발 및 시행 감독 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 기준을 설정하고 구현을 구성합니다. 직원 병 및 출산 중 대우 정책 및 기준 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책과 관리 방법을 제정하다.
(14) 산업재해보험처 (시 노동능력평가위원회 사무실 브랜드).
도시의 산업 재해 보험 계획, 정책 및 표준 개발 산업재해 보험료율, 분담금 기준, 보험료 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 개발 산업 재해 보험 기금 관리를위한 정책 및 조치 개발 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 지정 의료기관, 재활기구 및 설치 보조기구 기관의 자격 기준을 개발하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험 대우 정책을 제정하다. 기업 및 기관 직원의 업무 관련 상해 식별을 담당합니다. 기관, 기업, 사업 단위 직원의 노동 능력 평가를 담당하다.
(15) 감독관과.
시 전체의 노동인사감찰 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 및 인사 감독을 안내합니다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 자금 관리의 중대한 안건을 조직하여 조사하여 처리하다.
(16) 노동 인사 분쟁 조정 중재위원회 사무실.
시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 감독하다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 처리를 조직하다. 편지 방문을 수락, 조정 및 감독한다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 안정성 유지를 담당하다.
(17) 외국 전문가 사무실.
전 시가 외국 전문가, 출국 훈련, 지능 도입 성과 시범 보급 및 국제 인재 교류를 도입하는 계획과 정책을 마련하고 실시를 조직하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 외국 지능 도입을 담당하는 종합 정보 관리 및 홍보 작업 시 전체 시의 외국 전문가 도입, 외국 지능 성과 시범 보급 프로그램 도입 및 해외 교육 프로그램 실시를 담당하는 연간 계획 외국 문교 전문가의 연검, 외국 전문가가 중국에 와서 근무허가증과 전문가증을 관리하는 것을 책임진다. 전국' 우의상',' 지루 우의상',' 두원우의상' 선정표창을 담당하고 있습니다. 본 시의 외국 지능 성과 도입의 시범과 보급을 책임진다. 국가급, 성급 외국 지능 성과 시범 보급 기지의 초선 신고를 담당하고, 시 전체가 외국 지능 성과 시범 보급 기지의 선정, 명명 및 감독 업무를 도입하였다. 전 시가 출국 (경경) 훈련 프로그램의 실시를 감독하고 검사하다. 시 공무원 관리실은 주로 다음과 같은 기능 부서를 설립한다.
1. 직책 관리 및 시험 그룹.
공무원 직책 분류 방법 및 리더십이 아닌 직무 설정 방법 개발 및 조직 구현 공무원 임용 관리 방법을 제정하여 공무원의 임용, 교류 및 회피, 사직 및 해고 방법을 조직하다. 공무원의 일일 등록, 정보 통계 및 파일 관리를 담당합니다. 법에 따라 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원을 결정하는 절차와 시청임면직원의 관련 사항을 처리하도록 제청했다. 공무원 시험 채용 제도를 개선하다. 시 전체 공무원을 조직하고 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 참조하다. 신규 고용인의 수습 기간 관리 방법을 제정하다. 시험 명제 전문가 팀 건설을 지도하고 면접관 자격 인정 관리를 담당하다.
2. 상벌 심사과.
포괄적 인 공무원 관리 정책 및 규정 초안 작성을 조직하십시오. 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 관리 방법을 제정하다.
공무원 불만 및 고발 실시 방법을 제정하다. 법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하다. 공무원 심사, 상벌 실시 방법을 제정하다.
관련 부서와 함께 국가 영예제도를 실시하고, 정부 장려제도를 제정하고, 시정부의 이름으로 실시한 장려를 심사한다.
, 정부 인센티브 업무를 안내하고 조정한다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 공무원 행동 강령 초안을 작성하다
직업 윤리 건설을 촉진하다. 법에 따라 공무원을 감독하다.