두 곳의 사회보장국에서 처리하다. 오프라인 사회 보장 처리 과정: 1. 신분증, 사회보장카드, 이직증명서 등을 지참하다. , 사회보장이체지에 신청서를 작성하고 사회보험 보험 가입금 증명서 등을 발급한다. 2. 가입자는 상술한 증명서, 호적본, 신분증 등을 가지고 새 취업지 사회보장기관에 연장 관계를 신청한다. 3. 양지사회보험국이 인수인계, 신규 취업지 사회보장기관이 15 일 (영업일 기준) 이내에 지원자가 적격인지 여부를 심사한다. 온라인 이전 프로세스: 가입자는 컴퓨터에서 전국 사회보험 공공서비스 플랫폼과 인적자원사회보장정무서비스플랫폼에 로그인하여 관련 힌트 단계에 따라 사회보장관계 이전을 처리할 수 있다. 전국 정무서비스 플랫폼, 국무원 클라이언트 위챗 애플릿, 핸드헬드 12333 등 휴대전화에 이미 개통된 전자사회보장카드의 서비스 채널에서도 처리할 수 있습니다. , 그리고 각지의 인사부, 협력은행, 정부 플랫폼의 app 또는 애플릿.
사회 보장 이전이 전부 이전되었는지 여부. 보험 관계 이전은' 이중 이전' 모드를 취하고, 개인 부분은 전액 이체하고, 조정 부분은 분담금 기수의 12% 로, 조정 부분의 60% 에 해당한다. 만약 한 직원이 매월 사회보장분담금을 전액 이체하고 금액이 5000 원이라면, 단위 납부의 사회조정 부분은 1 000 원, 개인 분담금은 400 원이다. 이전할 때 사회통일의 60% (즉 600 원) 와 개인계좌 중 400 원 전액을 이전할 수 있다. 즉, 사회보험은 완전히 이전할 수 없다는 것이다.
양로보험이 누적 납부하다. KLOC-0/5 년을 내지 않으면 퇴직을 처리하고 연금을 받는 것은 불가능하다. 그리고 연금 납부 기간이 길수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 32 조, 개인이 총괄지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.