첫째, 인적 자원 개발
인적자원과 사회보장국은 인적자원의 개발과 합리적인 배치를 촉진하는 데 주력하고 있다. 다양한 채널을 통해 인재 공급 및 수요 정보를 수집, 정리 및 게시하여 인재의 흐름과 합리적인 구성을 촉진합니다. 또한 직업훈련, 기술감정 등의 활동을 조직하여 근로자의 직업기술과 취업능력을 높인다.
둘째, 취업
고용은 인적자원과 사회보장국의 핵심 직책 중 하나이다. 취업 업무를 지도하고 조율하며, 취업 정책을 제정하고, 취업 창업 발전을 촉진한다. 취업 박람회를 개최하여 취업지도 서비스를 제공하고 근로자가 취업을 실현하는 데 도움을 주며 기업에 적합한 인재 자원을 제공한다.
셋째, 사회보장
사회보장은 인민사회국의 중요한 직책 중 하나이다. 연금 보험, 의료 보험 및 실업 보험을 포함한 사회 보험 제도를 관리하고 감독합니다. 사회보장정책의 제정과 시행을 통해 근로자의 기본 권익을 보장하고 사회보장 수준을 높이다.
넷째, 노사 관계
인적자원과 사회보장국은 또한 노동관계의 조화와 관리를 담당한다. 그것은 노사분쟁을 처리하고 노동자와 고용주의 합법적인 권익을 보호한다. 동시에 노동법규를 제정하고 시행하여 노동관계의 조화되고 안정적인 발전을 촉진한다.
결론적으로:
인적자원과 사회보장국은 인적자원과 사회보장사무를 관리하고 규범화하는 정부 기관이다. 인적자원 개발, 취업, 사회보장, 노동관계 등을 통해 인적자원의 합리적인 배치를 촉진하고 근로자의 직업기술과 취업능력을 높이며 근로자의 기본생활권익을 보장하고 노동관계의 조화와 안정을 유지한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시켜 본법을 제정한다.