"5 보험" 은 5 보험, 즉 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 의미합니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다. "5 보험" 에서 연금보험, 의료보험, 실업보험은 고용주와 개인이 공동으로 납부하고, 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 고용주가 납부하며, 개인은 납부할 필요가 없다. 일금' 도 고용주와 개인이 납부한 것이다. 여기서 주목해야 할 것은' 오보험일금' 이 합법적이라는 것이다. 여기서 앞날은 근심 걱정 없이 모든 구직자들에게 자신의 봉급수입을 계산해야 할 뿐만 아니라 개인이 마땅히 받아야 할 기본권익도 잘 파악하고, 자신의 장기적인 경력과 더 긴 인생을 위한 든든한 기초를 마련해야 한다고 호소한다. 다음으로, 여러분이 알아야 할 기본적인 상식을 간단히 소개하겠습니다.
연금보험
기초연금 = 퇴직 1 년 전 시 근로자의 월평균 임금 × 실제 분담금 연간누적 백분율 (65438+ 분담금 연한당 0%)+ 개인계좌 원금과 분담금 월수 (퇴직연령에 따라 분담금 월수도 다름). 기초연금 월기준은 기초연금 수속 신청 시 전년도 시 근로자의 월평균 임금을 기준으로 한다. 지불 연한은 1 년 1% 입니다. 분담금 연한이 n 년인 경우 실제 분담금 내용년수의 누적 퍼센트는 N% 입니다.
의료보험
전체 지불 1 개월, 직원 개인 의료 보험 계좌 발효 누적 분담금은 6 개월이며 의료비 환급에 사용할 수 있습니다. 총 25 년 동안 지불하고, 직원들은 퇴직한 후에 생활을 즐길 수 있다. 여기서 제가 말씀드리고 싶은 것은 직원들이 의료비를 의료비로 상환하는 비율이 지방, 사람, 병, 병원에 따라 다르다는 것입니다. 구체적으로 네가 일하는 사회보장센터에 가서 알 수 있다.
실업보험
실업보험료는 현지 최저임금기준에 기초한다.
(1) 누적 분담금 시간이 1 2 년 미만인 경우 3 개월로 지급됩니다.
(2) 누적 분담금 기간 2 년 이상 3 년 미만, 6 개월;
(3) 누적 분담금 기간이 3 년 이상 4 년 미만인 경우 9 개월입니다.
(4) 누적 분담금 기간이 4 년 이상 5 년 미만인 경우 12 개월입니다.
(5) 누적 분담금 기간이 5 년이 넘는 경우, 첫 번째 분담금은 만년 후 1 개월로 계산하며 최대 24 개월을 넘지 않는다.
산업재해보험
(1) 피보험자는 산업재해로 1 급에서 4 급으로 인정받아 다음과 같은 보호를 받는다.
장애보조금은 월별로 지급되며, 기준은 본인 임금의 90 ~ 75% 이다. 그 중 1 급 90%, 2 급 85%, ⅲ 급 80%, ⅳ 급 75%; 일회성 장애 수당을 지급하는데, 기준은 장애인 근로자 본인 18 ~ 24 개월의 임금에 해당한다. 그 중 1 급 24 개월, 2 급 22 개월, 3 급 20 개월, ⅳ 급 18 개월;
(2) 공사로 불구가 된 5 급에서 10 급으로 인정되어 다음과 같은 보장을 받는다.
장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 각각 지급하는데, 기준은 장애인 직원 6 ~ 16 개월의 임금에 해당한다. 그 중 5 학년 16 개월, 6 학년 14 개월, 7 학년 12 개월, 8 학년 10 개월, 9 피보험자는 노동감정위원회의 검증을 거쳐 간호가 필요한 것으로 판명되어 매달 간호비를 지급한다. 간호비는 완전한 간호의존성, 대부분의 간호의존성, 일부 간호의존도 3 등급으로 각각 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 에 따라 지급된다.
(c) 근로자의 사망:
공양친족 보조금은 월별로 지급되고, 배우자는 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 40% 에 따라 월별로 지급되며, 다른 공양친족은 30% 에 따라 월별로 지급되며, 고아나 고아는 공양조건이 상실될 때까지 50% 에 따라 월별로 지급된다. 연금 총액은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금을 초과해서는 안 된다. 공양친족에게 일회성 공망보조금을 지급하는데, 기준은 48 개월 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금 6 개월 기준에 따라 장례보조금을 지급하다.
출산 보험
출산 보험 비용에는 주로 출산 수당, 출산 의료비, 가족계획 수술 의료비, 국가 및 본 시에서 규정한 기타 출산 관련 비용이 포함됩니다. 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 출산 의료비에는 여직원이 임신, 출산으로 인한 의료검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비가 포함된다. 가족계획 수술 의료비용에는 직원들이 가족계획으로 인한 의료비용이 포함된다.
주택 적립금
다음과 같은 경우 근로자는 개인 주택 적립금 계좌에서 저장 잔액을 추출할 수 있습니다.
(a) 자택 구매, 건설, 재건 및 정밀 검사;
(2) 국가의 법정 퇴직 연령에 도달하거나 이미 정식으로 퇴직 수속을 밟았다.
(3) 노동능력을 완전히 상실하고, 단위와 노동관계를 종료하는 것;
(4) 이미 출국하여 정착했다.
(5) 자택 대출 원금이자를 상환한다.
(6) 자택 임대료가 가정의 월소득의 05% 를 초과한다.
(7) 도시 주민들의 최소 생활보장 대우를 받고 있다.
(8) 본인, 배우자, 직계 친족이 중대한 질병으로 가정생활이 심각하게 어려워졌다.
(9) 비상사태가 발생하여 가족으로 가장한 생활이 심각하게 어렵다.
(10) 실업 연속 2 년 이상, 1 인당 월 소득이 해당 지역의 최저 임금 소득보다 낮으며, 가정생활이 심각하게 어렵다.
(11) 종업원이 복무 중에 사망하여 상속인이나 유증자가 수령한 것이다.
(12) 직공은 농업 호구의 비지역 호구이며, 소재한 단위와 노동관계를 종료한다.