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심양 장례비는 어떻게 받나요?

질문 1: 심양의 퇴직자들은 어디에서 장례비를 받을 수 있습니까? 일단 은퇴하면 기업을 떠나 사회보장국과 거리공동체가 퇴직자를 사회화 관리한다. 퇴직자가 사망한 후 장례비, 보조금, 개인 계좌 잔액은 모두 친척이 사회보장관계가 있는 곳의 사회보장국에서 수령한다.

질문 2: 심양 장례비 기준 심양시 장례비는' 기업직원 복지기준 및 계산법 조정에 관한 통지' (심노발 [1995]7 1 호)' 직공이 병으로 사망하거나 비인공으로 사망하기 때문에 직계 친족 일회성 구호금은 본 시 근로자의 월 평균 임금 10 에 따라 지급됩니다. 직계 친족을 공양하는 정기 구제비는 직공난보조기준에 따라 지급된다. 사망노동자 배우자는 유가족 생활비를 부담하는 고정수입을 계산하지 않고, 원월 소득 100 위안은 본 시 근로자의 월평균 임금 (각종 보조금 포함) 의 45% 이하로 조정했다. 월수입은 본 시 근로자의 월평균 임금의 45% 를 초과하고, 일부는 유가족 생활보조금으로 계산한다.

직공이 공양하는 직계 친족이 사망할 때, 본 시 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 노동보험 조건에 규정된 기준에 따라 장례보조금을 지급한다.

근로자의 월 평균 임금은 시 통계청이 발표한 전년도 학력을 기준으로 한다 (노동국은 매년 편지로 통지한다). 앞으로 근로자의 월평균 임금을 기준으로 하는 각종 복지는 매년 1 (즉, 그해 7 월 1 부터 이듬해 6 월 30 일까지 집행 연도) 에 한 번 조정되며, 근로자의 월평균 임금은 평평하거나 떨어질 때 조정되지 않는다. ""

퇴직자 사망 후 직계 친족을 공양하고 연금보험기금 조정 프로젝트에 포함된 일회성 구제비와 월생활구제비 기준 (노동 [200 1]35 호) 제 2 조에 따르면 "직계 친족을 공양하는 일회성 구제비 기준은 퇴직자 사망 시 전년도 근로자의 월평균 임금인/KLOC" 라고 규정하고 있다. 월별로 즐기는 생활구제비 기준은 여전히 원래의 규정에 따라 집행된다. 전년도 근로자의 월 평균 임금 집행 시간은 그해 7 월 1 일부터 이듬해 6 월 30 일까지였다. "

질문 3:20 16 심양시 퇴직자 장례비 기준은 어떻게 되나요? 원래 랴오닝 () 성 노동청 () 의' 기업 근로자의 일부 보험 대우 지급 방식 조정에 관한 통지' 는 근로자 (퇴직자 포함) 가 병으로 사망하거나 비인공으로 사망한 경우, 본인의 전년도 3 개월 전 시 월 평균 임금에 따라 장례보조금을 지급하고, 본인의 전년도 10 개월 전 시 월 평균 임금에 따라 직계 친족에게 일회성 구제비를 지급한다고 규정하고 있다.

또한 현지 노동행정부, 전화 12333 에 대해 더 문의하는 것이 좋습니다. 상대방의 답변을 기준으로 합니다.

랴오닝 성 노동청, 기업 종업원 일부 보험복지 대우 지급 방식 조정에 관한 통지

요노자 [1996] 196 호

각 시 노동국, 지방 관련 기관:

최근 몇 년 동안, 기업 임금 분배 제도 개혁과 직원 표준 임금의 봉쇄로 우리 성 기업 근로자 보험 복지 지급 방법은 이미 실제 수요를 충족시킬 수 없게 되었다. 이를 위해 기업 직원에 대한 일부 보험 대우 지불 방식은 다음과 같이 조정된다.

첫째, 직원 병가 임금 및 질병 구제비 계산 기준

기업 직원의 병가 임금과 질병 구제비 지급은 이직 전 6 개월 동안의 평균 임금 (상여금 및 각종 보충직 임금 제외) 을 기준으로 계산하며, 여전히 노동보험 조례에 규정된 연속 근속연수와 계발행 비율에 따라 지급된다. 이 방안에 따르면 병가 임금은 같은 기간 기업 평균 임금의 150% 를 초과하지 않는다. 질병 구제비는 같은 기간 기업 평균 임금의 70% 를 초과해서는 안 되며, 현지 생활난보조기준보다 낮아서는 안 된다.

2. 직원이 산업재해로 입원합니다.

산업재해 (직업병 포함) 치료 기간부터 의료가 끝나거나 의료장애평가가 끝나기 전까지 임금을 중단하고 산업재해수당을 재발급한다. 산업재해수당은 본인이 근무치료를 중단하기 6 개월 전 평균 임금 (보상임금 포함) 에 따라 지급됩니다. 이 기간 동안 기업이 임금을 인상하는 것은 휴식 전 같은 직종, 같은 조건 근로자의 평균 임금에 따라 지급된다. 임금을 전액 지급할 수 없는 기업은 직공 업무상 수당이 기업의 월평균 임금보다 낮아서는 안 된다.

셋째, 장례보조비와 직계 친족 구제비 일회성 공양

직원 (퇴직자 포함) 이 병으로 사망하거나 비인공으로 사망한 경우, 본 시의 전년도 3 개월 평균 월급에 따라 장례보조금을 지급하고, 본 시의 전년도 10 개월 평균 월급에 따라 직계 친족에게 일회성 구제비를 지급한다.

직공이 공양하는 직계 가족이 사망할 때, 그 장례보조금 (연령에 관계없이) 은 본인의 전년도 사회 월평균 임금 1 달에 따라 지급된다.

넷째, 직공이 공양하는 직계 친족은 월별로 생활구제비를 받는다.

직공이 병으로 사망하거나 직계 친족이 매월 받는 구제금 계산은 랴오노보자 [1988] 13 1 호 문서에 명시된 고인의 배우자 임금 소득 환산 방법에 따라 더 이상 시행되지 않는다. 앞으로 공양 조건에 부합하는 사람은 현지 도시 근로자의 생활난보조기준에 따라 생활구호금을 지급하고, 모든 직계 친족이 받는 구호금 총액은 전년도 사회평균 임금 1 개월을 초과하지 않는다. 직계 친족을 단독으로 공양하는 경우 현지 도시 기업 근로자 생활난보조기준의 200% 에 따라 월생활보조비를 지급한다.

동사 (verb 의 약자) 사원 친척 방문 휴가 급여 혜택

사원이 부모를 방문하고 기혼 사원이 배우자를 방문하는 경우, 휴가 임금은 본인의 휴가 시 마지막 달의 임금 (보너스 제외) 에 따라 지급됩니다. 기혼 근로자가 부모를 방문하는 경우, 휴가 시 왕복 요금이 지난달 임금 (상여금과 각종 생활물가보조금 제외) 의 30% 를 초과하여 해당 부서에서 상환한다.

자동사 결혼 휴가 임금과 복지.

혼상휴가 기간에 임금은 그대로 지급된다.

7. 규정되지 않은 다른 복지 발급 방법을 본능적으로 알고, 여전히 원래의 규정에 따라 집행한다.

여덟째, 본 통지는 발행일로부터 시행된다.

질문 4: 심양시 기업 퇴직직자가 사망한 후 최근 장례비, 보조금 지급 기준. 현재는 일반적으로 이렇게 세세하지 않고, 기업사업단위는 보통 20 개월의 임금을 지급한다. 다른 건 없어요.

질문 5: 심양시 노인이 사망한 후 수개월 장례비를 받을 수 있는 퇴직자가 병으로 사망하거나 비인공으로 사망할 경우, 본 시의 전년도 3 개월 평균 월급에 따라 장례보조금을 지급하고, 본 시의 전년도 10 개월 평균 월급에 따라 직계 친족에게 일회성 구호금을 지급한다.

기업: 10 개월 장례비, 2 개월 임금. 기구가 20 개월인 것 같아요.

매수이거나 공장에 돈이 없다면 호구가 있는 지역사회에 문의하는 것이 좋습니다.

질문 6: 심양의 장례비는 어떻게 지불합니까? 호구가 있는 지역의 양로보험관리분국에 몇 달 동안 물어보다.

질문 7: 현지 통계청 웹사이트에서 20 14 심양시 장례비 징수 기준을 확인할 수 있습니다.

질문 8: 심양의 장례비. 조정기관 사업 단위 직원 사망 장례보조금 계산 기준과 방법에 관한 통지 (요인 사발 [20 13]5 호) 에 따르면 우리 시 사업 단위 직원은 병 또는 비원인 (공) 사망 20 12 ~/

"사업 단위 직원과 퇴직자 사망 일회성 보조금 지급 방법에 관한 통지" (요인발 [2008]11호) 에 따르면 우리 시 사업 단위 퇴직자 사망 일회성 연금 기준은 사망 전 20 개월의 기본 퇴직금이다.

20/KLOC--0/3]114 (임신사발 [2013]14) 에 따라

질문 9: 심양 직원은 비노동으로 사망한다. 장례비를 받는 절차는 무엇입니까? 중화인민공화국 사회보험법에 따르면, Baike.baidu/view/4601001

제 17 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 병으로 사망하거나 무공으로 사망하는 경우 유가족이 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 어떤 곳에서는 생존자들이 고인의 계좌에서 모든 자금을 인출할 수 있다.

질문 10: 심양 퇴직노인의 장례비는 어떻게 합니까? 네가 어디에 있든 너는 반드시 스스로 돈을 지불해야 한다.

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