2022 년 장애인 사회보장비 면제 정책

1, 등급 징수를 실시하다. 잔여금을 단일 기준에서 다급징수로 조정한다. 고용기관은 장애인 취업비율이 1% (포함) 를 초과하지만 전성에 규정된 1.5% 비율보다 낮으며, 3 년 이내에 지급액의 50% 에 따라 징수한다. 1% 이하, 3 년 이내에 응납액의 90% 에 따라 징수한다. 2, 일시적으로 중소기업 잔여금 징수를 면제합니다. 30 명 이하의 기업은 잔여금 징수를 잠시 면제한다. 3. "20 18-2020 년 장애인 고용보장금 징수 기준 조정 통지" (광동재사 _20 18_2 19) 에 따라

첫째, 장애인 고용 보장금 납부 기준:

1, 매년 납부하는 보장금은 고용주가 전년도에 배정한 장애인 수와 해당 단위 직원의 연간 평균 임금 차이를 곱하여 계산됩니다.

2. 계산 공식은 다음과 같습니다. 보장금 연간 납부액 = (전년도 고용인 재직자 수 × 1.5%- 전년도 고용인이 실제로 배정한 장애인 근로자 수) × 전년도 고용인 재직 근로자의 연간 평균 임금;

3. 고용주가 배정한 장애인 수와 규정된 비율에 미치지 못한 차이는 공식 계산 결과를 기준으로 소수점 이하 2 자리 (반올림) 까지 유지할 수 있다.

둘째, 자신이 사회 보험을 지불하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?

1. 직원들은 본인의 신분증, 사진, 호적본, 노동계약 등의 서류와 자료를 제공한다.

2. 인적자원부 등 용인 단위 관계자가 보험에 가입한 후

3. 주민등록증을 가지고 지역 주민등록부나 은행에 가서 사회보장카드를 만들 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.